تعريف مصطلح النقابات العمالية

تعتبر النقابات العمالية هي الجهة الأولى المدافعة عن العمال وحقوقهم كما تمثلهم في العديد من المناسبات وتستمع إلى مشاكلهم وتبحث لهم عن حلول لها، وتتكفل بالدفاع عنهم وفق اللوائح والقوانين التي تنظم عملهم ويخضعون لها.

تعريف النقابات العمالية

يتم تعريف النقابة العمالية على إنها اتحاد ما يضم تحت مظلته مجموعة من العمال ذو الحرفة أو المهنة الواحدة أو العمال المتشابهين في نفس الوظيفة أو المهنة الواحدة، وتقوم النقابة بدور رئيسي في تطوير سبل العمل أمامهم وتحسين مهنتهم وحل المشكلات التي تواجههم وتنمية المصالح المشتركة بينهم حيث يشعر العمال في ظل النقابة بالحماية.

ولا يفوتك أيضًا:-  مقال عن قضايا العمل في مجتمعنا 

نشأة النقابات العمالية

• جاءت فكرة إنشاء وتنظيم النقابات العمالية بسبب تعرض العمال إلى الظلم والاضطهاد الكبير من أصحاب رؤوس الأموال.
• بدأت النقابات في البداية في شكل تنظيمات صغيرة وبدأت في التطور إلى أن اتخذت الشكل الحالي لها واعترفت بها العديد من الدول.
• اتخذت أول نقابة عمالية في البداية اسم الجمعية وظهرت في القرن الثامن عشر في بريطانيا كما نشأت في فرنسا تحت مسمى التعاونيات وكانت تسعى إلى رفع أجور العمال.
• أزدهر دور النقابات العمالية بعد ظهور الاشتراكية التي كانت الداعم الأول لحقوق العمال والمدافع عنها.
• عقب ظهور الثورة البلشفية ظهرت العديد من النقابات العمالية التي عملت على نشر الأفكار الاشتراكية.
• عقب نهاية الحرب العالمية الأولى بدأت النقابات في الانتشار والخروج عن الحيز المحلي وظهرت النقابات الدولية التي امتدت في أكثر من دولة.
• ظهر في عام 2006 اتحاد النقابات الدولي في بروكسل ببلجيكا وهو يجمع بين الاتحاد العالمي للعمال والاتحاد الدولي المخصص لنقابات العمال الحرة.

أهداف النقابات العمالية

تسعى النقابات العمالية إلى تحقيق العديد من الأهداف الهامة منها:

• التكاتف والتعاون بين جميع المنضمين إلى النقابة بهدف حل المشاكل أمام العمال.
• مراقبة أصحاب العمل ومتابعة مدى التزامهم بقانون العمل لضمان الحفاظ على حقوق العمال.
• متابعة أحوال العمال والتعرف على أجورهم والتحقق من حصولهم على كافة حقوقهم كاملة.
• تحقيق مستوى من التوازن والمساواة بين جميع العاملين في نفس المجال أو نفس الشركة.
• ضمان مدى التزام صاحب العمل بتطبيق الحد الأدنى للأجور الذي تم اقراره في كل دولة خاصة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص.
• تقوم النقابات بتنظيم كافة الأمور الخاصة والشؤون العامة بالعمال المنتسبين إليها.
• تنظيم كافة الأمور المتعلقة بالعمل مثل ”الأجور، والرواتب، وساعات العمل، وسنوات التقاعد ، والتأمين الصحي، والإجازات المرضية، والصحة والسلامة في العمل”.
• توفيق ظروف وحياة العامل المهنية مع حياته الأسرية.

أهمية النقابات العمالية

ساهمت النقابات العمالية منذ ظهورها حتى الآن في تحقيق فوائد عديدة منها:

• ساعدت النقابات العمالية في حصول الكثير من العمال على حقوقهم التي نص عليها قانون العمل.
• وضعت النقابات العمالية حد للتجاوزات والانتهاكات المختلفة التي يتعرض لها العمال وتقلل من أدائهم والتزامهم المهني.
• ضمنت نقابة العمال حصول الكثير من العاملين على أجورهم وأجازتاهم كاملة.
• دافعت النقابات العمالية على حقوق العمال في الحصول على تأمين صحي يوفر لهم عيش كريم عند التقاعد.
• ساعدت النقابات العمالية الكثير من العمال في الحصول على إجازات مرضية عند المرور بظروف ما سواء صحية أو أسرية.

العمل النقابي

تتوافق شروط وآليات العمل النقابي مع المواثيق والاتفاقيات الدولية التي نصت على:

• ذكر في المادة العشرين من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان “إن لكل شخص الحق في حرية الاشتراك في إدارة الشؤون الخاصة للبلاد”.
• نصت المادة الثانية والعشرين من الاتفاقيات الدولية بشأن الحقوق المدنية والسياسية “إن لكل فرد الحق في المشاركة مع الآخرين بما في ذلك تشكيل النقابات أو الانضمام إليها لحماية مصالحه”.
• دافع العقد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية عن حقوق العمال في البند الثامن الذي جاء فيه “على الدول الأطراف أن تتعهد بأن تكفل : حق كل فرد في تشكيل النقابات والانضمام إلى ما يختاره منها … ولا يجوز وضع القيود على ممارسة هذا الحق سوى ما ينص عليه القانون مما يكون ضروريا في مجتمع ديموقراطي”.

ولا يفوتك أيضًا:-  إلى ماذا يشير مصطلح الذهب الأسود