صيغة مفردات مرتب | نموذج مفردات مرتب وورد
هو عبارة عن شهادة مقدمة من المؤسسة تفيد بأن الشخص يعمل لديها في الوقت الراهن، يستلمه الموظف من الشركة موضحاً فيه قيمة راتبه تاريخ تعيينه.
نموذج مفردات المرتب
مفردات المرتب يتم تقسيم المرتب إلى أجزاء أو مجموعة من البنود، حيث يتضمن كل بند بطريقة حساب مختلفة عن البند الآخر، كما أنه يضم من نوعين من البنود هما على النحو التالي:
استحقاقات
هي كل ما يتم إضافته على حساب الموظف في كشوف المرتبات خلال احتساب الرواتب منها “المرتب الأساسي، الحوافز، والبدلات”.
استقطاعات
هو كل ما يتم استقطاعه من حساب الموظف في كشوف المرتبات أثناء الرواتب، مثل التأمينات، الضرائب، والخصومات.
خطوات استخراج مفردات المرتب (موظف حكومة)
- يتم استخراج مفردات المرتب الخاص بموظفي الحكومة من خلال التقدم بطلب الحصول على مستخرج مفردات مرتب.
- يذهب الموظف للحصول على ختم المستند بختم النسر المختص بجهة العمل.
- ثم يقوم بالحصول على التوقيعات المطلوبة عليه.
استخراج مستند مفردات موظف قطاع خاص
- تتضمن جميع شركات القطاع الخاص على قسم “الموارد البشرية”.
- يجب أن يذهب الموظف إلى قسم موارد بشرية للحصول على المستند.
- إبلاغ موظف القسم برغبته في الحصول على تلك الشهادة
- يحصل الموظف على ختم الشركة، توقيع الموظف المسؤول بالمكتب.
- يجب أن تحتوي تلك الشهادة على بيانات الشركة، اللوجو، والعنوان.
- يذهب الموظف للحصول على توقيع من مدير الشركة.
- يراعي أن يحتوي المستند على جميع تفاصيل راتب الموظف.
استخراج نموذج مفردات مرتب للمهنيين
- إذا رغب أحد أصحاب الحرفيين في استخراج نموذج مفردات المرتب، هنا يجب الذهاب إلى المحاسب القانوني.
- طلب منه استخراج شهادة إثبات دخل ويراعى أن يثبت بها الدخل الشهري.
محتويات نموذج مفردات المرتب
تحتوي شهادة مفردات المرتب على عدة بيانات تختص بالدخل الشهري للشخص منها:
- اسم الموظف.
- الراتب الحالي.
- معلومات عن الجهة التي تم استخراج منها الشهادة.
نماذج طلب مفردات مرتب
حتى يحصل الموظف العامل بالقطاع العام أو القطاع الخاص على مستند مفردات مرتب من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها عليه أن يتقدم بطلب الذي يتضمن تلك الصيغة
نموذج مفردات مرتب
لكي يحصل الموظف سواء بالقطاع العام أو القطاع الخاص على مستند مفردات مرتب من الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها عليه أن يتقدم بطلب النموذج، وفيما يلي نتعرف على نموذجين للقطاعين.
صيغة مفردات مرتب القطاع العام
جملة المتغيرات ……….
الاسم/……………….
الوظيفة/…………….
الدرجة/……………..
تاريخ التعيين ….. /…../………..
تاريخ استلام العمل ……/……/………
بدل نقدي………………جنيه
حصة حكومية 15%………………جنيه
أساس المرتب…………جنيه
إصابة عمل 1%…………جنيه
مكافأة 2%………………جنيه
تأمين صحي 1.5 …………جنيه.
علاوة إضافية …………….. جنيه
اشتراك موظف 10%………. جنيه
إعانة اجتماعية …………….. جنيه
مكافأة 3% …………………جنيه
حوافز 25%………………. جنيه
منحة عيد العمال ……………جنيه
جملة المعاشات الأساسية ……………….. جنيه
جملة المعاشات المتغيرة ……………….. جنيه
جملة المستقطع …………………………جنيه
جملة الصافي ………………………….. جنيه
مفردات مرتب القطاع الخاص
إلى من يهمه الأمر
السادة/ ……………….
تحية طيبة وبعد …………
تشهد شركة/……………..
بان الأستاذ/……………..
يعمل لدينا بالشركة في وظيفة …………………..
من الفترة ……./……./……………حتى الآن
صافي المرتب الخاص به هو ……….. (فقط ………….. جنيه مصري لا غير)
قد قدمت هذه الشهادة بناء على طلبه دون أدنى مسؤولية على الشركة.
تحرر في …./…../…………..
تفضلوا بقبول وافر الاحترام،،،،،،،
مدير الشؤون المالية والإدارية
………………………..
الجدير بالذكر أن هناك العديد من الصياغة الأخرى لهذا الطلب يمكن كتابتها، للحصول في النهاية على مفردات المرتب التي يرغب الموظف بها.
صيغة شكوى ضد مدير ظالم
الشكوى عبارة عن ورقة رسمية يتم كتابتها من خلال الموظف الواقع عليه الضرر والظلم، على أن يقوم بإرسالها إلى الإدارة المتخصصة في هذا الأمر عبر طرق الاتصال الرسمية، مع توضيح الشكوى داخل النموذج.
شروط تقديم شكوى ضد المدير الظالم
- وقوع الضرر على الموظف داخل نطاق العمل.
- يراعى التسلسل الإداري عند رفع الشكوى.
- الحرص على توثيق الشكوى في السجلات الوظيفية.
- كتابة الشكوى حيث تحتوي على أسبابها وإرفاق جميع الأدلة والمستندات المرتبطة بها.
صيغة الشكوى
يجب كتابة الشكوى حيث تتضمن الأمور التالية:
- موضوع الشكوى: يجب توجيه الشكوى إلى المدير المسؤول عن الموظفين حيث تتضمن الموضوع والأسباب التي جعلت الموظف يسجل تلك الشكوى.
- نص الشكوى: يوضح النص الأسباب الحقيقية وراء كتابة الشكوى، التي يطالب بها الموظف للحصول على حقوقه.
- خاتمة الشكوى: تحتوي الخاتمة على جملة واحدة وهي ”تقديم الشكر والاحترام للشخص الموجه له طلب الشكوى”.
اقرأ المزيد:- معروض طلب مساعدة مالية جاهز
خطوات متابعة الشكوى
- تقوم الإدارة المختصة بقبول أو رفض الشكوى من الموظف بعد فحصها بشكل جيد.
- ثم توجيه الشكوى إلى القسم المسؤول عنها.
- تعتمد الشكوى من جانب الشخص المسؤول عن استلام الشكاوى، ثم وضع عليها أرقام ورموز للعمل على تسهيل متابعة تلك الشكوى.
- في نهاية الأمر يتم صدور قرار نهائي بشأن تلك الشكوى إما قرار بالرفض أو قبول تلك الشكوى، حيث تتوقف الشكوى على الأنظمة، القوانين المتبعة في المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها الموظف المصاب بالضرر أو الظلم.
نموذج اخلاء طرف
عبارة عن مستند يتم الحصول عليه في حالة انتهاء عقد العمل الخاص به داخل المؤسسة أو الشركة، يثبت هذا النموذج أن الموظف قام بتسليم جميع ما في حوزته
شاهد المزيد:- كيف تكتب برقية في الامتحان
