الأوراق المطلوبة لصرف مصاريف الجنازة

لا يعرف عدد كبير من أهل الشخص المتوفى الإجراءات الواجب اتخاذها والأوراق المطلوبة للحصول على كافة مستحقاته، ولكن سهلت وزارة التضامن الاجتماعي بالتعاون مع الهيئة القومية للتأمينات صرف مستحقات معاش الشخص المتوفى من المكاتب الحكومية، بدلا من تأخيرها لعدة شهور،

أوراق مصاريف الجنازة

1. إحضار صورة من بطاقة الرقم القومي للشخص المتوفى.
2. إحضار صورة من كارنيه النقابة للشخص المتوفى.
3. إحضار أصل شهادة الوفاة.
4. إحضار صورة من بطاقة الرقم القومي للشخص المسئول عن مصاريف الجنازة.
5. احضار شهادة إدارية لمن قام بمصاريف الجنازة.
6. إحضار طلب صرف إعانة الوفاة من النقابة ولابد أن يكون معتمد من الإدارة للمتوفي.
7. إحضار رقم صرف المعاش إذا كان الشخص المتوفى على المعاش.

ولا يفوتك أيضًا:- الأوراق المطلوبة لصرف معاش المتوفي في مصر

الأوراق المطلوبة لصرف معاش المتوفى

يحتاج صرف معاش الشخص المتوفى اتباع العديد من الإجراءات وتقديم أوراق معينة حتى تتمكن زوجة المتوفى وأبناءها من صرف المعاش، فقد وضعت الهيئة القومية للتأمينات ما يسمى ”شباك وراثة”والتي تشمل التالي.

• أولا يتطلب الأمر الحصول على نموذج 119 مكرر، ونموذج رقم (0304) وذلك في حالة عدم وجود أبناء للشخص المتوفى.
• تقديم أصل شهادة الوفاة أو مستخرج منها.
• تقديم صور من شهادات الميلاد لأبناء المتوفى، وخاصة غير المستفيدين من التأمينات الاجتماعي.
• شهادة موثقة من الإدارة التعليمية التابعة لمدارس أبناء المتوفى، والذين لم يتجاوز سن الـ 21 عاماً.
• تقديم مفردات المرتب إذا كان المتوفى يعمل بالقطاع الحكومي، مع تقديم صورة طبق الأصل من بطاقة الأجر المتغير من العام الماضي، بالإضافة إلى ذكر تاريخ الوفاة من جهة العمل.
• أما إذا كان المتوفى يعمل بالقطاع الخاص، يجب تقديم الرقم التأميني من مكتب التأمينات التابع له.
• إحضار صور من بطاقات الرقم القومي للأبناء.
• تقديم صورة من المؤهل الجامعي في حال تخرج احد الأبناء من الجامعة بحيث تجاوز الابن 21 عاما ولا يزيد عن 26 عاما.
• تقديم شهادات الميلاد للإناث في حالة عدم الزواج.
• تعبئة نموذج رقم 99 مكرر مع تقديم عدد 2 صورة فوتوغرافية مقاس 4*6 إذا كانت الأرملة ترغب في الانتفاع بالرعاية الطبية.

اقرأ المزيد:- الأوراق المطلوبة للفحص الدوري للسيارات

الأوراق المطلوبة لصرف معاش الاب للأرملة

في إطار تقديم الهيئة العامة للتأمينات  الاجتماعية كافة التسهيلات للمواطنين من أجل صرف معاش الشخص المتوفى للمستحقين سواء الأرملة، أخت المتوفى المطلقة، ابنته المطلقة، يتطلب الأمر إحضار وتقديم العديد من الأوراق لاستكمال الإجراءات وهى تتضمن الآتي.

1. إحضار صورة من بطاقة الرقم القومي للأرملة أو المطلقة.
2. الحصول على طلب نموذج من مكتب التأمينات برقم 0114.
3. تقديم صورة من وثيقة الطلاق في حالة طلاق الزوجة مع تقديم أصل الوثيقة.
4. تقديم صورة من شهادة وفاة الزوج، مع تقديم الأصل للاطلاع على البيانات.
5. تقديم نموذج إقرارات برقم 0116 يؤكد عدم وجود عمل أو الحصول على معاش من شخص أخر.
6. إذا كانت الأرملة تحصل على معاش من زوجها لابد أن تقدم ما يؤكد هذا، مع أهمية توضيح رقم ملف الزوج المتوفي.

مستحقات الموظف المتوفى

يتساءل عدد كبير من الأشخاص عن مستحقات الموظف المتوفي من الجهات المتخصصة وفقا لأحكام القانون مما يحدد حقوق الموظفين والعاملين في الوزارات والمؤسسات العامة وغيرها، حيث تتضمن الآتي.

1. في حالة وفاة الموظف تكون الجهة التي يعمل بها مسئولة عن صرف الأشهر الثلاثة التالية لشهر الوفاة، كما يتم صرف الراتب الإجمالي الشهر الذي حدثت فيه الوفاة.
2. يحصل الموظف المتوفي على مكافأة نهاية الخدمة بحد أدنى سنة، حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة بحد أقصى 10 أشهر طوال مدة الخدمة.

شاهد المزيد:-  طريقة سداد جامعة الملك عبد العزيز

حقوق المتوفى وفقا لقانون العمل

يبحث عدد كبير من الأشخاص حول معرفة حقوق العامل المتوفى طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في المادة 123 والذي ينص على.

• عقد العمل ينتهي بوفاة العامل، ولا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إلا في حالة واحدة وهي إذا أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل.
• عندما يتوفى العامل أثناء تأدية عمله، يجب على صاحب العمل صرف ما يعادل أجر شهرين كاملين لأسرته، وذلك لمواجهة نفقات الجنازة، كما يتم صرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين.
• يكون صاحب العمل مسئول مسئولية كاملة عن نفقات الجنازة.
• ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته وفق قانون العمل الذي نظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
• في حالة إذا كان العقد لمدة تزيد عن خمس سنوات، يحق للعامل إنهاؤه دون تعويض بعد انتهاء الخمس سنوات، ولكن بعد إخطار صاحب العمل قبلها بثلاثة أشهر.
• عندما ينتهى عقد العمل في المدة المحددة له، يمكن تجديده باتفاق بين طرفيه لمدة أخرى.
• عندما تزيد مدة العقد الأصلية عن خمس سنوات يحق للعامل إنهاؤه وفقا لأحكام القانون المادة رقم 104.