قانون العمل الكويتي 2024

قانون العمل الكويتي 2024، هل انت صاحب عمل او موظف في الكويت؟ هل تحتاج إلى مساعدة في فهم قوانين العمل في الدولة؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المقالة لك. سنذكر جميع أساسيات قانون العمل الكويتي، من التوظيف والأجور إلى وقت الإجازة وأجور العمل الإضافي. تابع معنا عبر موقع muhtwa

قانون العمل الجديد

• تعد دولة الكويت إحدى الدول العربية الخليجية التي تشتهر بالازدهار والتقدم، مما جعل العديد من المواطنين في أنحاء العالم يقبلون للعمل بها.
• ومع نهاية عام 2023 صدر مشروع قانون جديد يخص العمالة الوافدة في الكويت، وتسبب في حالة من القلق وعدم الطمأنينة.
• وكان مشروع قانون العمل الكويتي الجديد لعام 2024 ينص على عدم استخراج أي تصريح جديد للعمالة الوافدة، خاصةً الحاصلين على شهادة الثانوية لمن بلغ سنهم الـ 60عاماً.
• حيث أصدر أحمد الموسى مدير الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بإصدار قانون العمل الجديد الكويتي، والقيام تعميمه على كافة الإدارات الخاصة بالعمل.

قانون العمل هيئة القوى العاملة

• نص قانون الجديد ”بحظر إصدار تصريح عمل لمن تجاوز أو بلغ سن ال 60 عاماً فأكثر من الوافدين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو أي شهادات أخرى تعادلهما أو ما دون ذلك”.
• وأوضح أحمد الموسى أن هذا مشروع هذا القانون سوف يتم تطبيقه بداية من العام الجديد يناير لعام 2024ميلادياً.
• وعلى الرغم من ذلك طالبت الهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت إدارات العمل في شهر أغسطس الجاري لعام 2023 بشكل شفهي بتجديد للوافدين الذين بلغ سنهم ال 60 عاماً ولا يحملون شهادة جامعية إذن العمل ولكن لمدة عام واحد فقط.
• وخلال هذا العام لابد من إخطارهم بضرورة العمل على الانتهاء من الأوراق اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت بعد انتهاء مدة العمل.
• من أجل مغادرة دولة الكويت بشكل سريع، لأن بحلول العام الجديد لن تقوم دولة الكويت بالتجديد للوافدين الذين بلغوا سن ال 60 عاماً.

تعديلات قانون العمل الكويتي 2024

• صدر أول قانون في عام 1959 من أجل تنظيم العمل أي قبل عامين من تاريخ تحرير دولة الكويت، ثم توالت التعديلات على مشروع القانون.
• حتى صدر قانون العمل في الكويت عام 2010 ويضم حوالي سبعة أبواب، ويتضمن حوالي 150 مادة تختص بشؤون العمل في الكويت، وظل اتباع هذه القوانين حتى صدر مشروع تعديل قانون العمل الجديد في الكويت لعام 2024.
• حيث صدر قانون العمل الكويتي في يوم 19 أغسطس لعام 2020 واشتمل على مجموعة من التعديلات على المادة رقم 51 والمادة رقم 70 من قانون العمل الجديد.
• وعلى استبدال نص الفقرة الأخيرة من المادة رقم 51، ونص المادة رقم 70 من قانون رقم 6 لعام 2010 م إلى التالي:

تعديل المادة رقم 51 من قانون العمل

• تنص على أن العامل من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل بعد الانتهاء من عمله في الجهة التي يعمل بها.
• ويجب أن يكون تاريخ انتهاء خدمته يأتي بعد تاريخ بدء تنفيذ قانون العمل رقم 6 لعام 2020.
• دون خصم أي من المبالغ المالية الخاصة بالعامل نتيجة اشتراكه في مؤسسة التأمينات الاجتماعية، والتي تتحملها جهة العمل.

تعديل المادة رقم 70 من قانون العمل

• تنص المادة رقم 70 من قانون العمل الذي تم تعديله على أن يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوم.
• بالإضافة إلى حصول العامل على إجازة من صاحب العمل عن السنة الأولي، شرط أن يكون قضى حوالي 6 أشهر في خدمة صاحب العمل.
• والجدير بالذكر أن هذه الإجازة لا يتم احتسابها ضمن الإجازات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية أو السنوية أو حتى الإجازات المرضية .

قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

تنص المادة رقم 51 من قانون العمل على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

• حصول العامل الذي يعمل باليومية أو عدد الساعات المتقطع أو الأسبوع على أجر عشرة أيام وذلك عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل خلال السنوات الخمس الأولى.
• وحصوله على خمس عشر يوماً عن السنوات التي تليها، ولكن يجب ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة عن أجر سنة واحدة.
• حصول العامل الذي يعمل بالأجر الشهري على خمسة عشر يوماً عن كل سنة ميلادية قضاها في العمل في خلال الخمس سنوات الأولى.
• بالإضافة إلى حصوله على مكافأة شهر عن السنوات التي تليها، ولكن يجب ألا تزيد المكافأة عن حوالي سنة ونصف.

نص المادة رقم 52 من قانون العمل

تنص هذه المادة على أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في الحالات التالية:

• إذا قام صاحب العمل أو المنشأة أو الشركة بإنهاء عقد العامل.
• إذا انتهت مدة العقد المبرم المحدد المدة بين العامل وصاحب العمل دون أن يقوم صاحب العمل بالتجديد للعامل مرة أخرى.
• في حالة انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل، وذلك طبقاَ لأحكام المواد التالية المادة (48, 49, 50) من قانون العمل.

• في حالة قيام العاملة بإنهاء العقد المبرم بينها وبين صاحب العمل من جانبها وذلك من أجل الزواج

نص المادة رقم 53 من قانون العمل

نصت المادة رقم 53 على حصول العامل على نصف مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

• يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة كما نصت عليها المادة رقم 51 من قانون العمل في حالة قام العامل بنفسه بإنهاء العقد المبرم الغير محدد المدة بينه وبين صاحب العمل.
• ولكن إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن حوالي ثلاث سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات.
• أما إذا بلغت مدة عمل العامل في الشركة أو المنشأة وغيرها مدة تتجاوز الخمس سنوات ولكنها لم تبلغ العشر سنوات يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
• وفي حالة بلوغ مدة عمل العامل في الشركة أو المنشأة أو غيرها أكثر من عشر سنوات يستحق في ذلك الوقت حصوله على المكافأة بشكل كامل.

وبعد أن تعرفنا على قانون العمل الكويتي 2024 ننتظر منكم كافة التساؤلات عن الخدمات الحكومية الإلكترونية من خلال التعليق أسفل المقال.