شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي

شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال، تختص المادة 80 في النظام السعودي بتنظيم عملية إنهاء أي عامل لعمله في أي مؤسسة أو منشأة، واهتمت بتوضيح أسباب ودوافع إنهاء عمل العامل، وموجبات فصله من العمل، ومتى يجب أن يستلم مكافأته، وكيفية تسليمها كاملة، أو بشكل جزئي، وإمكانية فصل العامل بغير إنذار سابق، وهل يجوز فصل العامل بشكل تام أم لا، تحتوي المادة 80 على إجابة، وتوضيح كل هذه التساؤلات .

ما هو نص المادة 80 من نظام العمل

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل العامل بدون صرف المكافأة، أو بدون إشعاره، وصرف تعويض له، إلا في حالات خاصة وتتمثل في النقاط التالية:

• قيام العامل بمحاولة للإعتداء على صاحب المؤسسة، أو صاحب العمل، أو مديره، أو الاعتداء على أحد مسؤولين العمل، أثناء وقت قيامه بالعمل، أو لأي سبب متعلق بالعمل.
• تكاسل العامل عن أداء عمله بالشكل المتفق عليه، وذلك تبعًا للعقد الذي تم الاتفاق عليه أثناء توقيع عقد العمل، أو بسبب عدم طاعة أو عصيان رؤسائه، أو مديره في عمله عن قصد، أو في حالة الإخلال بالتعليمات المتبعة والمتفق عليها بالمنشأة، والتي أعلنها صاحب العمل لجميع العمال في المؤسسة.
• إخلاله بتعليمات الأمن والسلامة بالمنشآت، الخاصة بسلامة زملائه في العمل، أو سلامة المنشأة نفسها، وتكرار ذلك على الرغم من إنذاره كتابيًا.
• في حالة ثبوت إساءة العامل للسلوك العام، أو التورط في أي عمل منافي للأخلاق والآداب، أو أي عمل يثبت أنه تعارض مع الأمانة، والشرف.
• تقصير العامل عن عمد، مما ينتج عنه خسائر في العمل، لصاحب العمل، والخسائر المادية، ولكن ذلك بشرط أن يقوم أحد أصحاب العمل بالإبلاغ عنه لأحد الجهات المتخصصة بشؤون العمل، في خلال فترة أربعة وعشرين ساعة منذ وقت معرفة صاحب العمل بذلك التقصير.
• قيام العامل بتزوير أي أوراق رسمية، حتى يثبت أنه جدير بهذا العمل، ومناسب له للحصول عليه.
• غياب العامل لأيام متتالية تزيد عن عشرة أيام متوالية ، أو عشرين يومًا بشكل منفصل على مدار العام، ولكن يجب أن يقوم صاحب العمل بتقديم إنذار كتابي، قبل فصل العامل بسبب الغياب لوقت يتجاوز العشرة أيام بغير عذر من العامل، أو الانقطاع التام لفترة خمسة أيام.
• استغلال العامل لمنصبه، ومكانته في المؤسسة لتحقيق أهداف شخصية له بطرق غير مشروعة.
• إخراج العامل لأسرار المؤسسة إلى الخارج.

تعرف علي: تحميل نموذج عقد عمل فردي وأهم بنوده

المستثنون من قانون نظام العمل والعمال 1445

يتضمن قانون العمل والعمال بعض الفئات الذين تم استثنائهم من القانون، وهم:

• أسرة صاحب العمل بأكملها بجميع أفرادها، وأصوله، ومن هم تابعين له.
• الأندية الرياضية من المدربين، واللاعبين الذين يتبعون اتحاد رياضي ما، وجميع الفرق وغير ذلك من الفئات التابعة للأندية.
• العمالة المنزلية .
• العمالة الزراعية .
• الراعي الخاص، والفئات التي تُماثله.
• من يعملون على سفن بحرية بشرط أن تكون صغيرة، أي لا تتجاوز حمولتها 500 طن.
• العمال الوافدين من الدول الأخرى بشرط أن تكون فترة إنهاء المهام التي جاءوا من أجلها لا تتجاوز ال 60 يومًا.
• يتم إصدار اللوائح التي تفسر جميع تفاصيل تلك الفئات من واجبات وحقوق، وغير ذلك عن طريق الوزير المتخصص.

قد أصدرت السعودية المادة 80 من نظام العمل والعمال لتنظيم آلية العمل، وضوابطه التي تحكم كل من العامل، وصاحب العمل، وضمان حقوق وواجبات كلاً منهم، وتجنبًا لحدوث المشكلات القانونية.