التخطي إلى المحتوى

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي التي يتم الحصول عليها بناءً على نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية وذلك بعد انتهاء خدمة الموظف في العمل وفقاً للعقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي فإن الفصل من الباب الخامس ينص من حق الموظف الحصول على المكافأة التي يتم احتسابها وفقاً لما يلي:

  •   احتساب أجر نصف شهر وذلك أول خمسة سنوات للموظف في العمل عن كل عام.
  •   يتم احتساب قيمة شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من تاريخ الحصول على الوظيفة.
  •   في حالة تقديم العامل طلب الاستقالة فإنه سوف يحصل على ثلث المكافأة وهو ينطبق على الموظف الذي اشتغل في العمل لمدة عامين بشكل متتالي.
  •   أما عن العامل الذي تقدم بطلب استقالته بعد عشرة سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل فهو سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
  •   تحتسب وفقاً قيمة لآخر أجر خاص بالعامل.
  •   في حالة إجبار العامل على ترك وظيفته يمكنه الحصول علىها.
  •   إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل من حق الموظف أن ينال جميع المستحقات المالية بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وذلك خلال مدة أسبوعين على اقصى حد.
  •  كما يتم احتسابها للوافدين من خلال احتساب أجرة نصف شهر عن أول خمس سنوات مع احتساب قيمة شهر كامل عن السنوات التالية.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة

المكافأة ما هي إلا عبارة عن المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف مقابل تقديم خدماته في مجال العمل بناءً على العقد مبرم بين الطرفين الموظف وصاحب العمل، ويتم احتسابها وفقاً لنظام العمل السعودي، التي يتم الحصول عليها سواء أتم المدة المحددة أو لم يتم اكتمالها.

مثال على حساب المكافأة

في حالة قيام عامل بتقديم استقالته بعد مرور أربعة سنوات في العمل وكان يتقاضى راتب يبلغ 6.000 ريال سعودي فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها على النحو التالي:

شاهد أيضا:

نصف الأجر الشهري وهو ما بين عام حتى خمسة سنوات من العمل سيكون مبلغ 3.000 ريال.

مدة الخدمة هي 4 سنوات لذلك فإن الموظف سوف يحصل على ثلث المكافأة وهي 3.000 ريال ×4 سنوات العمل مقسومة على 1/3 المكافأة يكون الناتج هو 4.000 ريال سعودي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

هناك أساسيات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وهي على النحو التالي:

  • الأجر: عبارة عن الأجر الخاص بالعامل الذي كان يحصل عليه قبل انتهاء مدة العقد الخاص به، والمقصود بالأجر هنا هو الأجر الأساسي بدون البدائل المتمثلة في بدل الانتقال، بدل السكن وغيرها.
  • فترة العمل: هي تلك المدة الزمنية التي قضاها الموظف في العمل حيث يتم احتسابها منذ تاريخ التعيين حتى فتر انتهاء العمل، مع الأخذ في الحسبان احتساب الإجازات الخاصة بالعطلات الرسمية، والإجازات الرسمية من تلك الفترة.

حالات عدم استحقاق العامل للمكافأة

بعض الحالات التي تحدث بالفعل لا يستحق العامل عنها إمكانية الحصول على المكافأة وهي على النحو التالي:

  • في حالة اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد المسؤولين داخل العمل.
  • عندما يرتكب العامل أي عمل مخل بالشرف والأمانة، أو يتبع سلوك سئ.
  • عندما لا يقوم العامل بالالتزامات المكلف بها داخل العمل التي ينص عليها عقد العمل.
  • التزوير في أي من الأوراق أو الحصول على رشاوي داخل مجال العمل.
  • غياب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى 20 يوما متتالية بدون ذكر أي أسباب واضحة لهذا التغيب.
  • في حالة استغلال الموظف مركزه الوظيفي والقيام بتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير شرعية.
  • عندما يتعمد الموظف على إحداث الخسائر في مكان العمل.
  • عند إفشاء الموظف أسرار العمل سواء كانت التجارية الصناعية وغيرها.
  • عندما يقدم الموظف استقالته من العمل قبل إتمام عامين من تاريخ التعيين.

برنامج حساب نهاية الخدمة السعودية

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على تقديم برنامج حساب نهاية الخدمة بشكل إلكتروني وذلك بغرض التسهيل على المواطنين والمقيمين إمكانية تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وهي تتم على النحو التالي:

الذهاب بشكل مباشر إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي

laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

  • حدد نوع العقد، ثم أكتب الراتب الشخصي الأخير.
  • اختر السبب في انتهاء الخدمة من القائمة.
  • أكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم الأيام ثم بالأشهر.
  • قم بالنقر على علامة “اليساوي” وذلك لعرض قيمة المكافأة.

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يوجد العديد من الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة داخل السعودية وهي على النحو التالي:

  • يقوم صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المالية الخاصة بالموظف وذلك خلال أسبوع أو أسبوعين على الأقصى من تاريخ انتهاء علاقة العامل بالخدمة.
  • يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة تركه للوظيفة بسبب ظروف خارجة عن سيطرته أو إرادته.
  • تحتسب على أساس آخر راتب للموظف.

حالات انتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

  • الاستقالة

في حالة تقدم الموظف بطلب الاستقالة قبل إكمال عامين داخل المكان أو أقل من خمسة سنوات حيث يستحق ثلث الراتب، إن عمل أكثر من مدة خمس سنوات سوف يحصل على المكافأة بنصف الراتب.

إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج أو الانجاب في هذه الحالة من حق الموظف الحصول على المكافأة وذلك من خلال تقديم طلب الاستقالة مهما كانت المدة الزمنية التي يشغلها الموظف، ويجب إخطار صاحب العمل قبلها بتلك الفترة حتى يستحق المكافأة.

  • انتهاء عقد العمل

في حالة انتهاء العقد المبرم بين الموظف والشركة يجب على صاحب العمل القيام بدفع قيمة المكافأة للعامل عن طول مدة الخدمة التي يتم احتسابها وفقاً للراتب الأساسي عن كل عام مرت عليه خلال الخمس سنوات الأولى.

في النهاية وفرنا لكم معلومات حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والحالات التي لا تستحق المكافأة، إذا كان لديك أي استفسار اتركه أسفل المقال

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *