التخطي إلى المحتوى

شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2021 هي محل بحث واهتمام العاملين في القطاعات الخاصة، ويرغبون في التعرف على تلك الشروط لضمان الحصول على المكافأة المالية بعد انتهاء الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الكثير من العاملين بالقطاع الخاص لا يعلمون أنهم يمكنهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت الظروف ولكن هناك بعض الشروط الواجب توافرها وهي على النحو التالي:

  •       الحصول على مبلغ المكافأة بعد إتمام عمر الـ 60 عاماً وهي مبلغ من المال يتم استقطاعه من كل سنة من سنوات العمل الأولى بواقع نصف الأجر.
  •       أن يحصل العامل على المكافأة عن سنوات العمل التي تسبق عمر 18 عاماً.
  •       يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر أجر تقاضاه العامل.
  •       وجود أحكام تأمينية على حالات العجز والوفاة.
  •       مراعاة أي بنود تم الاتفاق عليها خلال عقد العمل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

هي المبلغ المالي الذي يحصل عليه العامل عند خروجه على المعاش أو حالة تقديم استقالته، على أن يحتسب هذا المبلغ وفقاً لعدد سنوات العمل والراتب الخاص بالعامل.

المكافأة المالية لنهاية الخدمة تم إصدارها بهدف تكريم العامل على الفترة التي قضاها في العمل وهي تُعد تأمين لحياته بعد الانتهاء من قضاء الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

قانون العمل المصري للقطاع الخاص

  • هو القانون الذي يحتوي على مجموعة من القوانين واللوائح التي تعمل على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين، حيث بموجب هذا القانون فإنه يتم توضيح واجبات وحقوق العامل وكذلك تحفظ حقوق وواجبات صاحب العمل.
  • ينص القانون على عدد ساعات العمل المتفق عليها، في حالة زيادة عدد ساعات العمل فإن من حقه الحصول على راتب إضافي مقابل تلك الساعات.
  • يحتوي قانون العمل على قوانين تمكن العامل من الحفاظ على حقوقه في القطاع الخاص مثل مكافأة نهاية الخدمة، الحصول على نسخة من عقد العمل، الإجازات، التأمينات وغيرها.
  • يقف قانون العمل المصري في صالح العامل بشكل أكبر من صاحب العمل منها زيادة عدد أيام الإجازات، تقليل ساعات العمل اليومية.
  • يضمن حق العامل في الحصول على الأجر الشهري، الإجازات السنوية التي تصل إلى21 يوم في العام.
  • عدم توقيع عقوبة أو خصم على الموظف بدون أن يتم إحالته إلى التحقيق وذلك حتى يتم التأكد من ارتكاب خطا مسبب في ضرر على قوانين العمل.
  • عدم التفرقة بين العمال والالتزام بالمعاملة الحسنة لهم.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب نوع العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل وهي على النحو التالي:

  • احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة

هناك بعض عقود العمل التي تتم وفقاً لمدة محدودة تتم بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل ويتم احتساب المكافأة المالية في حالة العقد المحدد بمدة على النحو التالي:

  • في حالة عمل الموظف أقل من سنة لا يحق له الحصول على المكافأة.
  • أما في حالة عمل الموظف أقل من 5 سنوات يحق له أجر 21 يوم عن كل سنة.
  • عند عمل الموظف أكثر من 5 سنوات يحق له أجر 30 يوم على كل سنة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل بين صاحب العمل والعامل بدون تدوين مدة محددة، على أن يتم احتساب المكافأة المالية  على النحو التالي:

  • ليس من حق العامل الذي يعمل أقل من عام الحصول على المكافأة.
  • في حالة عمل الموظف لمدة تتراوح من سنة حتى 5 سنوات فهو يحق له مكافأة تبلغ قيمة أجر 21 يوم على كل سنة.
  • بينما إذا عمل الموظف أكثر من 5 سنوات يحق له أجر 30 يوم على كل سنة وتزيد فيما أكثر.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

  • ينص القانون المصري أنه في حالة فصل العامل فمن حقه أن ينال على مكافأة في حالة الفصل.
  • قضاء الموظف أكثر من خمسة سنوات في العمل.

متى يحق لصاحب العمل فصل الموظف ؟

هناك بعض الأفعال التي يقوم بها العامل تعطي الحق لصاحب العمل على فصله منها:

  • في حالة انتحال الموظف شخصية غير شخصيته من خلال تقديم أوراق مزورة إلى جهة العمل.
  • عند ارتكاب أخطاء في طريقة سير العمل وذلك المعروفة في لوائح العمل.
  • في حالة تجاهل الموظف اللوائح والقوانين الموضوعة في طريقة سير العمل مما يضر بسلامة الموظفين.
  • إذا ظهر عليه علامات السكر أو تعاطي المخدرات خلال فترة العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

المكافأة هي حق طبيعي يحصل عليه العامل حيث يجب الحصول عليها عند الانتهاء من مدة الخدمة الخاصة به، كما في حالة استقالة العامل بعد قضاء مدة أكثر من سنتين وأقل نم خمسة سنوات فهو يحق له الحصول على المكافأة.

  • أما إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات والتزم بها بضوابط العمل من حقه الحصول على المكافأة الكاملة.
  • يحرم العامل من المكافأة في حالة الاستقالة بعد الاعتداء على رئيسه في العمل أو أحد زملاؤه.
  • لا يستحق العامل المكافأة في حالة انقطاعه عن العمل لمدة عشرون يوماً متتالية وذاك دون تقديم إذن لصاحب العمل.

في النهاية لقد وفرنا لكم معلومات حول شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2021 وطريقة احتساب المكافأة في حالة الرغبة في السؤال أترك تعليقك أسفل المقال

التعليقات

  1. السلام عليكم
    الف شكر للمجهودالمبزول
    انا كنت شغال فى شركة تتبع مجموعه صاحها شخص واحد ومامن عليها بها وافشركة تقدمت بطلب من 2015لتصفي الشركة وتم اعلان التصفية فقط من شهرين ولكن باثر رجعى من 2015وانا مازلت اعمل بالمجموعه ويحول راتبى على البنك ضمن موظفى الشركة هل هناك امكانية بالتامين عليه باثر رجعى لمدة الخمس سنوان مع دفع الغرامه
    ارجو الافادة ضرورى

  2. ماهية بداية تطبيق المواد الواردة بالقانون اعلاه وخاصة عدم التزام الشركات بهذا القانون سواء فى العقود المحددة أو الغير محددة بالقطاع الخاص

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *