طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية 2023
أ / جرمين خيرت فهيمآخر تحديث :
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية 2023, يعمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية على وضع مجموعة من الضوابط التي تيسر عمل المقيمين على أراضيها وتمنحهم كافة حقوقهم كاملة، ولعل من أهم تلك الضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية وإلزام أصحاب العمل بها.
- تم العمل على تنظيم ومنح الموظفين بالسعودية مكافأة نهاية الخدمة بهدف الحفاظ حقوق الموظفين والعاملين في القطاعات الخاصة.
- ويساهم ذلك أيضًا في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
- كما يساعد في تيسير عمل القطاعات المختلفة بما يضمن تحقيق الأهداف التنموية.
- وينعكس على نظام العمل والاستثمار داخل المملكة الذي يحقق حتما نتائج إيجابية.
محتوى المقال
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- يتم العمل من خلال نظام مكافأة نهاية الخدمة باعتبارها أحد الحقوق المشروعة في البلدان المختلفة والتي يحق للعامل الحصول عليها والتمتع بها.
- ومن ثم تهدف القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها في جميع الأحكام المتناولة.
- ويتضمن نظام العمل السعودي كافة الضوابط التي تضمن حصول العامل والموظف على مكافأة نهاية الخدمة.
- وذلك بهدف بناء علاقة سليمة بين العامل وصاحب العمل بعيدة عن النزاعات التي قد تحدث في نهاية الخدمة.
- وضمن القانون في السعودية كافة الحقوق للعامل والموظف لأنه يعتبر الطرف الأضعف في التعاقد.
- كما إن إنهاء العقد قد يسلبه حقوقه في النهاية.
- ووفقًا لذلك يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية خدمة بعد مرور فترة معينة على عمله.
- كما يحق لهم التقدم باستقالته والتوقف عن العمل عند بلوغه سن التعاقد.
- وينص قانون العمل السعودي على وجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال قضى فترة محددة في عمله أو لم يقضي.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعامل الوافد إمكانية حساب مكافأة الخدمة وفق قانون العمل السعودي وذلك من خلال حاسبة إلكترونية، ويمكن ذلك من خلال إتباع الخطوات التالية:
- يتم في البداية الدخول إلى رابط حساب نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط laboreducation.mlsd.gov.sa .
- ثم يتم في الخطوة التالية النزول إلى منتصف الصفحة وتعبئة البيانات المطلوبة في الحقول الفارغة.
- ولعل من أهم هذه البيانات تحديد نوع العقد الخاص بك.
- ثم يجب إيضاح سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- يتطلب منك أيضًا إدخال قيمة الراتب.
- قم بكتابة مدة الخدمة بالسنوات.
- قم بكتابة عدد من البيانات الأخرى والتي تشمل”عدد أيام الخدمة، عدد الأشهر”.
- وفي الخطوة الأخيرة يتم النقر على أيقونة يساوي (=).
- ومن ثم يظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
أوضح قانون العمل السعودي الآلية التي يتم من خلالها حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي والتي تتمثل في:
- إذا كانت مدة عمل الموظف لا تقل عن سنتين فإنه يستحق ثلث هذه المكافأة.
- أما إذا زادت خدمته عن خمس سنوات فإنه يستحق ثلثيها.
- في حال قام الموظف بتقديم استقالته بشكل اختياري بعد عشر سنوات فإنه يستحق المكافأة كاملة.
- يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناء على آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
- تقع البدلات والعلاوات الثابتة في نطاق حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- أما بالنسبة للعلاوات والعمولات المتغيرة لا يتم احتسابها ضمن المكافأة إذا لم يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على احتسابها.
- في حال قضاء العامل مدة من سنتين وحتى خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها يُحسب له أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- في حال قضاء العامل مدة أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها يُحسب له أجر 30 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يتطلب توافر مجموعة من الشروط لكي يستحق العامل أو الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الشروط هي:
- يشترط أ يكون سبب انتهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل أحد الأسباب التي وضحها القانون.
- يجب أن يكون العامل قد أمضى على الأقل عامين في المؤسسة التي يعمل بها.
- يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة إذا كان العقد محدد المدة وتم إنهائه بالتوافق بين طرفيه بشكل مكتوب.
- بالنسبة للمرأة العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كان لديها رغبة في إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
- يحق للعامل إذا انتهت خدمته الحصول على أجرة من صاحب العمل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية.
- أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة في مدة لا تزيد عن عامين.
- في حال كان هناك أي دين مستحق على صاحب العمل بسبب العمل يحق له استقطاعه من المبالغ المستحقة للعامل.
- من غير المسموح حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل.
- في حال كانت المدة التي أمضاها العامل تمتد من سنتين إلى خمس سنوات في العمل فإنه يستحق ثلث المكافأة المستحقة.
- إن كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل يستحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال قام العامل بتقديم استقالته بعد قضاء مدة عشر سنوات من العمل في الخدمة فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
عرضنا لكم متابعينا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية 2023، للمزيد من الاستفسارات؛ راسلونا من خلال التعليقات أسفل المقالة، وسوف نقوم بالرد عليكم خلال أقرب وقت ممكن.
التعليقات