الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

تحديد الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي جعل الموظف يضمن حقه ويطمئن لعدم إنهاء حياته الوظيفية بمجرد تعرضه لظرف خارج عن إرادته منعه من الذهاب للعمل، وهذا طبقًا لما حدده النظام من أهداف ومبادئ تحفظ حقوقه، ولكن إن لم يكن من ضمن تلك الحالات فسيتم تنفيذ عقوبة عليه لعدم إثبات كفاءته وانتمائه.

نبذة عن نظام الانضباط الوظيفي

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

منذ أن وضعت المملكة العربية السعودية رؤية 2030م وأصبح هناك تغير ملحوظ في جميع الجهات الحكومية والعامة للنهوض بالدولة، فقد كان نظام الانضباط الوظيفي من بينهم الذي يهدف إلى إعطاء كل من الموظف وصاحب العمل حقوقه وواجباته.

تأسس هذا النظام من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لكن بعد أن تم أخذ الموافقة من المجلس الوزاري السعودي، وهذا بشهر مارس لعام 2022م مما يضمن لكل شخص بيئة عمل مناسبة وآمنة وعادلة للجميع.

ساعد ذلك النظام في التقليل من التعرض للأمور والأحداث التي تسبب تعطل في سير العمل، وخصوصًا بعد تحديد الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي تقديرًا لجهودهم بما يتناسب مع حقوق الإنسان، ولنجاح المؤسسة التي يعمل بها.

لا يفوتك أيضًا:  نموذج عقد عمل مصري

أهداف نظام الانضباط الوظيفي

كان لوزارة الموارد البشرية نظرة مختلفة تجاه نظام الانضباط الوظيفي، حيث إن إمكانية تحقيق الأهداف الخاصة به والتي كانت السبب في تنفيذه سيجعل المملكة تزدهر اقتصاديًا بشكل كبير، وهذا لتمكن العامل من الارتقاء بالعمل وحفاظ صاحب العمل على حقوق الموظف.

مما يكون له دور في سد احتياجات كل من الطرفين، وبالتالي الشعور بالراحة النفسية بعد تقليل نسبة الضغط ببيئة العمل، لذلك يجب أن يطلع جميع الموظفين على أهداف النظام الآتية:

  • الحفاظ على وجود انضباط داخل العمل.
  • الرفع من القدرة الإنتاجية للشركة.
  • التعرف بالموظف العام والوظيفة العامة والمخالفات التأديبية.
  • التزام الموظف بحقوقه وواجباته داخل الشركة.
  • الرفع من أداء الموظف بالوظائف الحكومية.
  • الحفاظ على الممتلكات العامة من التلف وحمايتها.

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

أن يتعرض الموظف لعقوبة في مكان عمله أمر من الطبيعي أن يحدث إن قام بأمر يخالف شروط وسياسة الشركة، ولكن هناك حالات تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي ولا يجوز لصاحب العمل معاقبتها أو الخصم من الراتب، حيث تتمثل هذه الحالات في الآتي:

  • في حالة أصيب الموظف بمرض مزمن منعه من العمل ويسبب له إعاقة بإتمام المهام المسندة إليه.
  • إذا كان لديه مخالفة وقام بتنفيذها ومر عامين عليها.
  • إن تعرض قريب من الدرجة الأولى للموظف للوفاة، فعندها يتم العفو عن العقوبة المسندة له من الشركة.
  • إن مر عامين من تاريخ إصدار مخالفة للموظف، ولم يتم تحقيقها.

لا يفوتك أيضًا:  نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل في قطر

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي

إذا قام الموظف بتنفيذ أي أمر يخالف شروط وسياسة العمل، ولم يكن ضمن الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي، فعندها يتم تنفيذ عليه عقوبات حادة للتسبب في حدوث خلل بالعمل مع تعطيل لخط السير، فعلى صاحب العمل إبلاغ النظام عنه لتطبيق أي من العقوبات المحددة حسب المخالفة، وتتمثل العقوبات بالآتي:

  • منع الموظف من الحصول على ترقية لمدة عامين.
  • خصم مبلغ من الراتب بمقدار الخسارة التي سببها للعمل.
  • إصدار إنذار مبكر مما يجعل هناك نقطة سوداء بملفه الوظيفي.
  • إن كان حجم التلف والمخالفة كبير فيمكن أن يتم فصله عن العمل.
  • إلغاء العلاوة والمكافأة السنوية التي كان سيحصل عليها، وهذا إن قام بمخالفة لوائح العمل.

الفئات المستثناة من نظام الانضباط الوظيفي

قامت الهيئة المسؤولة بتحديد بعض الحالات التي تستثنى من نظام الانضباط الوظيفي، وهذا لاختلاف طبيعة عملهم عن التقليدي مما يجعل وضع الشروط أمر غير محكم، وبالتالي لا يتواجد بهم حالات تسقط من مخالفة النظام، فإن صاحب العمل له الحق بالتصرف حسب رغبته في تطبيق المخالفات، وتظهر تلك الفئات في الآتي:

  • اللاعبين في مختلف الأندية.
  • الأشخاص العاملين بمجال الزراعة.
  • العاملين على السفن والبواخر ومجال البحار بشكل عام.
  • جميع الأفراد الأسرة لصاحب العمل.
  • العمالة المنزلية.
  • الأشخاص المقيمين بالمملكة أي الغير مواطنين.

المبادئ المحددة من نظام الانضباط الوظيفي

الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي

سبب نجاح تحقيق نظام الانضباط الوظيفي هو أنه بني على أسس ومبادئ جعلت الموظف وصاحب العمل يوجب بينهم احترام متبادل، حيث تتمثل تلك المبادئ في الآتي:

  • يحافظ النظام على الحياة المهنية للموظف حتى لا تنتهي نتيجة ظلم صاحب العمل.
  • الامتناع عن تأديب الموظف المخالف أمام زملائه.
  • في حالة قام رئيس المؤسسة أو الشركة بارتكاب خطأ أو مخالفة، فعليه أن يعترف بذلك.
  • يوجب النظام على رؤساء العمل حل مشاكل الموظفين وسد احتياجاتهم إن أمكن ذلك.
  • يحرص النظام على أن يقوم الموظف بالمشاركة في الأعمال الهامة للشركة، وهذا ليزداد شعوره بالانتماء تجاه عمله.
  • يهتم النظام بخلق روح مميزة بين الموظفين عن طريق المشاركة والتعاون.

لا يفوتك أيضًا:  الفرق بين إيقاف الخدمات والتعميم

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الكثير من الطرق للتواصل معها، حتى يتعرف كل موظف على الحالات التي تسقط في مخالفة نظام الانضباط الوظيفي أو الاستفسار عن أي أمر يخص النظام، حيث تظهر تلك الطرق في الآتي:

رقم خدمة عملاء وزارة الموارد البشرية 19911
صفحة الفيس بوك للوزارة من هنا
الانستجرام الموثق للوزارة من هنا
قناة اليوتيوب لوزارة الموارد البشرية من هنا
سناب شات وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية من هنا
لطرح الاستفسارات على Linked in الوزارة من هنا
صفحة التويتر الخاصة بالوزارة من هنا

حدد نظام الانضباط الوظيفي أسس ومبادئ وأهداف لتحفظ للموظف وصاحب العمل حقوقه وواجباته، مما له دور في تحقيق رؤية المملكة 2030م للرفع من المستوى الاقتصادي لديها.

  • عمرو عيسى
  • منذ شهر واحد
  • رؤية السعودية 2030

اسئلة شائعة

  • ما رقم المرسوم الملكي الصادر به قرار تحقيق نظام الانضباط الوظيفي؟

    رقم المرسوم (م/18).

  • في أي يوم صدر القرار بتحقيق النظام؟

    يوم الأحد بتاريخ 8/2/1443ﻫ.

  • كم مادة قانونية ارفقت بنظام الانضباط الوظيفي؟

    25 مادة.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.