قانون العمل الجديد في الإمارات 2022

قانون العمل الجديد في الإمارات 2022 ساعد كل من صاحب العمل والموظف في التعرف إلى المهام المطلوب من كل منهم، وهذا بعد تحديد نمط العمل المتبع طبقًا لطبيعة العمل مع تحديد الإجازات الغير أساسية التي لا يسمح خصمها من راتبه إن التزم الموظف بمدتها، ولكن ذلك باستثناء بعض الفئات العاملة بالدولة لعدم تناسب طبيعة عملها معه.

قانون العمل في الإمارات 2022

قانون العمل الجديد في الإمارات

أعلن وزير الموارد البشرة في يوم 1/1/2022م أن قانون العمل الجديد في الإمارات سيتم تطبيقه من غدًا، وهذا تبعًا لمرسوم القانون الاتحادي رقم 33 للعام السابق، والذي كان الغرض منه تنظيم العلاقات في العمل، لهذا تم توضيح الكثير من التفاصيل التي يجب على كل موظف الاطلاع عليها، حيث كان من أبرزها المعلومات الآتية:

  • في حالة كان يرغب صاحب العمل بفسخ العقد، فيجب أن يخبر الموظف قبلها بمدة 14 يوم على الأقل.
  • نوع عقد العمل المعترف به في الإمارات هو عقد العمل المحدد المدة فقط، وبالنسبة لباقي أنواع العقود الغير محددة المدة سيتم النظر في توثيقها خلال عام من تاريخ نفاذ المرسوم.
  • لا يجوز لعقد العمل أن تتجاوز مدته عن 3 سنوات، وفي حالة التمديد يجب أن تؤخذ موافقة الطرفين.
  • في حالة كان العامل بفترة التجربة، ويرغب في الذهاب لعمل آخر، فيجب عليه أن يبلغ صاحب العمل بذلك قبل شهر من موعد رغبته بإنهاء العقد.
  • عدد ساعات العمل بالقانون الجديد لا يسمح أن تزيد عن 8 ساعات باليوم و48 ساعة بالأسبوع، ولكن في حالة كانت طبيعة العمل تتطلب أكثر من ذلك فيجب على صاحب العمل أخذ موافقة العامل على زيادة عدد الساعات.

لا يفوتك أيضًا:  الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

أنماط العمل المستحدثة بقانون العمل الجديد

زيادة الاقتصاد في الإمارات ناتج من وجود العديد من الأعمال التي لكل منها ظروف مختلفة، فكان في السابق العمل يكون لدوام كامل، أما مع قانون العمل الجديد لهذا العام أصبح هناك 3 أنماط مختلفة جعلت كل من صاحب العمل والموظف يستفيد بشكل أكبر، حيث تتمثل تلك الأنماط في الآتي:

العمل الجزئي يتم به تحديد ساعات وأيام العمل بالاتفاق مع صاحب العمل والعامل
العمل المؤقت يتم بأداء العامل لمهمة معينة ثم إنهاء العمل فور إتمامها
العمل المرن لا تحدد به ساعات وأيام للعمل وذلك يناسب الأعمال التي بها تغيرات تشغيلية واقتصادية
العمل عن بعد يقوم الموظف بأداء عمله خارج مقر العمل أو جزء منه
الدوام الكامل يتم من خلال أداء وظيفة لها عدد ساعات ثابت بأيام العمل المحددة

الإجازات المقررة بقانون العمل الجديد

يحق لأي موظف إجازات استثنائية غير الإجازة الأساسية الشهرية التي يخضع لها حسب طبيعة العمل، ولكن لكل منها شروط هامة إن التزم بها الموظف فلا يحق لصاحب العمل خصم راتب يوم الإجازة منه، وكانت تلك من أكثر الميزات بقانون العمل الجديد في الإمارات، حيث تتمثل تلك الإجازات في الآتي:

1- الإجازة السنوية

في حالة كانت مدة عملك تتراوح من 6 أشهر إلى سنة، فيكون للموظف إجازة مدفوعة الأجر خلال السنة مقدارها 30 يوم، أو يومين كل شهر.

2- إجازة حداد

يقوم الموظف بالحصول عليها إن تعرض أحد أقاربه للوفاة، فإذا كان المتوفى الزوج أو الزوجة فتكون الإجازة 5 أيام، أما في حالة كان الأب أو الأم أو الأبناء أو الأخوة أو الأحفاد أو الأجداد فتكون الإجازة 3 أيام، مع العلم أن أيام الإجازة تبدأ من تاريخ الوفاة.

3- إجازة الوضع

عندما تلد الموظفة الحامل يحق لها إجازة وضع مدتها 45 يوم، ويتاح بعدها 15 يوم إجازة ولكن بنصف أجر إن لم ترغب بالذهاب للعمل، وهذا لا يفقدها حقها بأخذ إجازة أخرى.

لا يفوتك أيضًا:  وزارة العمل الخدمات الإلكترونية رخصة عمل mol.gov.sa

4- إجازة دراسية

في حالة كان الموظف يدرس في هيئة تعليمية سواء بنظام الانتساب أو الانتظام، فيحق له أخذ 10 أيام إجازة بغرض أداء الاختبارات، ولكن بشرط أن يكون الموظف مستمر بعمله لمدة عامين.

5- إجازة والديه

تخص تلك الإجازة رعاية الطفل ويستحقها الأم والأب، وتكون مدتها 5 أيام فقط متصلة أو منفصلة على مدار 6 أشهر منذ يوم الولادة.

6- إجازة تفريغ

تختص تلك الإجازة المواطنين بدولة الإمارات الراغبين في الانقطاع عن العمل لأيام بغرض تأدية الخدمة الوطنية، ولكن يحق للموظف أخذ أجرة بالإجازة يجب أن يرفق ما يثبت ذلك بالجهات المعنية لتعرف صاحب العمل إلى المواعيد وغيرها من التفاصيل.

محتويات عقد العمل الجديد

قانون العمل الجديد في الإمارات

اهتمام صاحب العمل والموظف على توقيع عقد اتفاق بينهم يساعد كل منهم في ضمان حقوقه وواجباته، وهذا هو الغرض من إنشاء قانون العمل الجديد في الإمارات ولكن ليتم ذلك يجب أن يتم إرفاق بيانات ومحتويات هامة تثبت شخصية الطرفين، ويتمثل ذلك في الآتي:

  • بيانات صاحب العمل مثل الاسم والعنوان.
  • بيانات الموظف مثل الاسم والجنسية وتاريخ الميلاد والمؤهل.
  • إثبات شخصية لكل منهم.
  • بيانات الوظيفة المطلوب من الموظف أدائها.
  • مدة العقد ومكان العمل.
  • أيام الإجازة الشهرية والسنوية.
  • إن اتفق الطرفان على فترة تجربة يجب أن تذكر بالعقد.
  • عدد ساعات العمل وأجر الموظف الأساسي مع البدلات والمزايا.
  • تاريخ التحاق الموظف بالعمل.
  • مدة الإنذار، وتفاصيل الإجراءات المتبعة بعد إنهاء عقد العمل.
  • إرفاق أي بيانات مقررة من الوزارة حسب طبيعة العمل، وهذا بغرض تنظيم علاقة العمل بين الطرفين.

لا يفوتك أيضًا:  تفاصيل العمل المرن عن بعد في رمضان في الامارات 

الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي الجديد

قام معالي الدكتور عبد الرحمن العور وزير الموارد البشرية بالإفصاح عن أن قانون العمل الجديد في الإمارات يتاح لبعض الموظفين، مع الإعلان عن بعض الفئات المستثناة منه التي لا يناسب طبيعة عملها أن يوفر صاحب العمل بنود العقد، حيث تتمثل تلك الفئات المستثناة في الآتي:

  • العاملين بالهيئات العامة والكوادر العاملة ببلديات الدولة.
  • الموظفين الذين يعملون في الدوائر الحكومية أو الاتحادية التابعة للإمارات.
  • العاملين بالمشروعات أو المؤسسات المحلية أو الاتحادية، سواء كانت عامة أو حكومية.
  • العاملين بمجال إصلاح الماكينات أو الزراعة أو التشغيل.
  • العمالة المنزلية المتواجدة بالإمارات بمختلف جنسياتهم، وما في حكمها.
  • العاملين في الأمن أو الشرطة أو القوات المسلحة للدولة.
  • العاملين بقطاع المراعي أو الزراعي.

ساعد قانون العمل الجديد بدولة الإمارات العربية المتحدة في تحقيق العدالة بين الموظف وصاحب العمل، وذلك من خلال توقيع عقد يمكن كل منهم من معرفة حقوقه وواجباته.

  • عمرو عيسى
  • منذ 4 أسابيع
  • دليل الامارات

اسئلة شائعة

  • ما هي مدة فترة التجربة بقانون العمل الجديد؟

    أقل من 6 أشهر.

  • هل يجوز لصاحب العمل تغيير نمط عقد العمل بالقانون الجديد؟

    نعم فهناك بند في العقد بذلك يجب أن يوافق عليه الموظف.

  • ما هو عدد أيام الإنذار المتفق عليها بقانون العمل الجديد؟

    من مدة تتراوح بين 30 يوم حتى 90 يوم.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.