الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية
في حال أن كنت مقيميًا في المملكة العربية السعودية.. فقد ترغب في الاطلاع على الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية ، وتجدر الإشارة إلى أن تلك الإجازة تتراوح مدتها ما بين 3 إلى 5 أيام.
محتوى المقال
الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية
مع العلم أن هناك بعض الحالات التي يمكنها أن تحصل على هذا النوع من الإجازات.. وذلك في حال أن استوفت الشروط الموضوعة بهذا الخصوص، والتي سنتعرف عليها من خلال ما يلي:
- ينبغي أن يتوافر سبب مقنع للحصول على تلك الإجازة.
- ضرورة توافر حالة طارئة يتم التغيب بناءً عليها.
- يجب الحصول على موافقة رئيس العمل للحصول على تلك الإجازة.
- أن يتقدم الموظف بطلب إلى المسؤول الأعلى من المدير.. وذلك عقب الحصول على موافقة المدير على الطلب المقدم للحصول على الإجازة الاضطرارية.
- من حق الموظف طلب عدم احتساب تلك الإجازة كتغيب عن العمل، وذلك في حال أن تم اتخاذ الإجراءات النظامية التي تنظم تلك العملية.
- من الممكن أن يعتبر المدير غياب الموظف لأمر مفاجئ دون تقديم عذر.. بمثابة إجازة اضطرارية حصل عليها.
- ضرورة تحرير نموذج طلب إجازة اضطرارية أو تدوين محضر الغياب من قِبل الموظف إلى رئيسه في العمل.
اقرأ أيضًا: العطلات الرسمية في السعودية
تفاصيل حول الإجازات الاضطرارية في السعودية
لا يزال الحديث عن الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية قائمًا.. وإليك بعض التفاصيل المتاحة بهذا الخصوص، والتي سنتعرف عليها من خلال ما يلي:
- الإجازة الاضطرارية ما هي سوى نظام يتم منحه في حال توافر قرار مسبق أو لاحق.. على أن يتم ذلك من قِبل الجهات المعنية بالأمر في العمل.
- عادةً ما يتم الموافقة على هذا النوع من العطلات.. بالنظر إلى السبب وراء الطلب، أو الظروف الطارئة التي تعرض إليها الموظف والتي جعلته يطلب الحصول عليها.
- يُقابل الطلب بالموافقة أو الرفض بناءً على بعض المعايير والاعتبارات.. ومنها أداء الموظف ومدى انتظامه في العمل.
- إخلاص الموظف إلى العمل وكفائته.. من بين العوامل التي يتم وضعها في الاعتبار عند اتخاذ قرار الموافقة أو الرفض للطلب الذي تم تقديمه بالحصول على الإجازة الاضطرارية.
- مدة تلك الإجازة لا يجب أن تتخطى الخمسة أيام.. مع العلم أن تلك المدة هي المسموح بها للموظف على مدار العام الواحد.
- في حال أن تبقى أي أيام في الإجازة الاضطرارية.. فمن الممكن أن يتم ترحيلها إلى إجازة العام التالي.
- إن لم تقتنع الإدارة بالأسباب المقدمة ضمن طلب الحصول على الإجازة الاضطرارية.. فستقوم بسحب تلك الأيام بشكل غيابي دون تقديم عذر.
- في الحالة السابق الإشارة إليها.. قد يتعرض الموظف إلى الخصم أو المسائلة التأديبية.
اقرأ أيضًا: موعد العودة للمدرسة في السعودية
حالات رفض الإجازة الاضطرارية
هناك بعض الحالات التي يحق إلى المدير فيها رفض طلب الإجازة الاضطرارية .. وقد وردت تلك الحالات كما سنتعرف عليها من خلال ما يلي:
- الرئيس المباشر فقط هو من يحق له الموافقة على طلب الإجازة الاضطرارية أو رفضها.
- ليس من حق أي شخص آخر تلقي طلبات الإجازة الاضطرارية واتخاذ القرارات بخصوصها.
- يجب أن تشتمل الطلبات على الأسباب المنطقية لكي يتم قبولها.
- الإجازات الاضطرارية ليست حق مكتسب للموظفين.
- في حال غياب السبب المقنع في الطلب المقدم.. فسيتم رفض طلب الحصول على الإجازة الاضطرارية على الفور.
اقرأ أيضًا: دوام البنوك السعودية
نظام مكتب العمل في الإجازات
من الضروري الاطلاع على نظام مكتب العمل في القطاع الخاص للإجازات والعطلات .. لكي يتسنى لك إمكانية التعرف على المعايير التي يجب استيفائها لكي يتم قبول طلب الإجازة المقدم إلى الجهات المعنية، وقد جاءت تلك التفاصيل على النحو التالي:
1- إجازة 21 يوم
- في حال أن عملت لصالح الشركة لمدة عام كامل فمن حقك الحصول على تلك العطلة للراحة.
- من الممكن الحصول على تلك العطلة المدفوعة الأجر سنويًا.
- يجب الالتزام بما نصت عليه المادة 47 من قانون العمل بهذا الشأن.
2- عطلة شهر
- من حق الموظف الحصول على شهر إجازة من العمل في كل عام.
- تعرف تلك العطلة باسم فترة الإجازة.
- في حال أن كان الموظف أكبر من 50 عامًا فمن الممكن الحصول على تلك الإجازة المدفوعة الأجر.
- لا يتم احتساب أيام العطلات الرسمية في تلك الحالة.
- يجب أن يُتم الموظف مدة 6 أشهر في العمل لصالح المؤسسة أو القطاع التابع إليه.
3- إجازة الأعمال الخطرة
- يحصل عليها العاملين في وظائف قد تتضمن التعرض إلى الخطر.
- يجب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في تلك الحالة.
- تصل مدة الإجازة إلى أسبوع.
- حصل هذا الاقتراح على موافقة الوزير المختص.. وبإجماع الجهات المعنية بالأمر كذلك.
4- إجازة 6 أيام متصلة
- من الممكن الحصول على تلك العطلة كل عام.
- ينبغي التأكد من أن حصتك من الإجازات يفصل بينها وبين تلك العطلة 6 أيام على أقل تقدير.
5- الإجازة العارضة
- ورد في نص المادة رقم 51 من قانون العمل إمكانية الحصول على هذا النوع من العطلات.
- يجب على موظفي القطاع الخاص التقدم بطلب للحصول على تلك الإجازة.
- من الممكن أن يتوقف الموظف عن العمل في حال أن توافر لديه سبب معين.
- يجب ألا تتخطى تلك الإجازة مدة الـ 6 أيام خلال العام الواحد.