شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

إحدى المعلومات الهامة التي قد ترغب في الاطلاع عليها هي شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي .. لما يشتمل عليه هذا القانون من بنود وأمور يجب على المتواجدين في المملكة الإلمام بها؛ في سبيل التعرف على الحقوق والواجبات المقررة عليهم.

شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

في حال أن كنت متواجدًا في المملكة العربية السعودية.. فقد ترغب في الاطلاع على شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي ، ومن هنا نشير إلى أن تلك المادة تناولت الحديث عن الأنظمة واللوائح ذات الصلة بحقوق العمال على اختلافهم.

كما أن تلك المادة قد اختصت في الأساس بما ورد في نظام العمل التابع إلى السعودية.. والذي تم نشره من خلال الصفحات الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، والتي تخص في الأسس وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .

حيث تختص تلك المادة بتحديد حقوق العمال في الحصول على العطلات، علاوة على إمكانية الحصول على الرواتب في تلك الحالة.. أي أنه لا يجب أن يتم اقتطاع راتب الإجازات من العمال، كما يمكن في بعض الحالات أن يضطر الموظف إلى ترك العمل قبل استحقاق تلك الإجازة.

بالنظر لما ورد عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.. نجد أنه من حق الموظف الحصول على أجر الأيام المستحقة للإجازة التي ترك فيها العمل.. أي يجب أن يتم تقديم الراتب الخاص به في حال إن لم يحصل على الإجازات، وذلك وفقًا إلى المدة المحددة التي لم يحصل فيها الموظف على إجازاته.. مع ضرورة الحصول على أجر الإجازات عن أجزاء العام بنسبة ما يتم الحصول عليه من راتب في العمل.

اقرأ أيضًا:  رقم مكتب العمل واتساب شكوى السعودية

نص المادة 111 من قانون العمل السعودي

عقب السطور الآتية سنتعرف على ما ورد في نص المادة 111 من نظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية.. والذي ورد على النحو التالي:

تنص المادة 111 من نظام العمل السعودي ونظام مكتب العمل للإجازات الخاصة بالإجازات السنوية على أنه إذا اضطر العامل إلى ترك العمل لأي ظرف من الظروف قبل حصوله على الإجازة المعتمدة له في العام، فيحق له أن يتقاضى أجره.. حسب قوانين العمل السعودية إذا أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

كما يجب ألا يتجاهل العامل حقه في الحصول على الإجازة السنوية من أجل الحصول على تعويض مالي عنها، حيث إن ذلك مخالف للمبادئ الإنسانية أولاً وقوانين العمل ثانياً، ويجب على صاحب العمل إبلاغ عماله بتاريخ هذه الإجازة السنوية قبل شهر من موعدها.

اقرأ أيضًا:  رسوم مكتب العمل الجديدة في السعودية

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

من الضروري التعرف على الإجازات التي أقرتها الجهات المعنية بالأمر في قانون العمل التابع إلى المملكة .. وقد جاءت تلك العطلات الرسمية على النحو التالي:

1- الإجازة المرضية

• من حق كل موظف الحصول على الإجازة في حال أن شعر بالمرض أو أنه ليس على ما يرام.
• يجب أن تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر.
• الإجازات المدفوعة الأجر هي أول 30 يوم من المرض.
• يتم دفع ثلاثة أرباع الأجر للستين يوم التالية.
• عقب مرور المدة المقررة لا يتم دفع أجر الإجازات لمدة تصل إلى 30 يوم.
• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الخدمة للموظف في حال إثبات المرض.
• يجب أن يتم منح الموظف المريض كافة المستحقات المالية الخاصة به.

2- إجازة أداء الاختبارات الدراسية

• يجب الحصول على موافقة صاحب العمل للحصول على تلك العطلة.
• يمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة عن العام الدراسي الغير معاد.
• يتم تحديد أيام الإجازة من قِبل الموظف نفسه.
• يجب الاطلاع على الأيام الفعلية للاختبارات.
• في حال الامتحان عن العام الدراسي المعاد يجب على الموظف طلب إجازة غير مدفوعة الأجر.
• يجب تحديد الأيام الفعلية للاختبارات.
• إن لم يخضع الموظف للاختبارات فمن حق صاحب العمل استرداد الراتب الممنوح إلى الموظف.
• في الحالة السابقة من حق المدير اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد الموظف.

3- إجازة الأعمال الخطيرة

• يمكن أن يستفيد منها العمال القائمين بأعمال يمكنها أن تؤثر بالسلب على سلامتهم.
• تصل مدتها لما يعادل أسبوع.
• عادةً ما تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر.
• حصلت على موافقة الجهات المعنية بالأمر في السعودية.

4- الإجازة المتصلة 6 أيام

• يمكن الحصول على تلك الإجازة كل عام.
• يجب فيها التأكد من الحصة الخاصة بك من الإجازات.

5- العطلة الشهرية

• من حق الموظفين الحصول عليها على سبيل الراحة.
• البعض يشير إليها باسم فترة الإجازة.
• يمكن للموظف الذي تجاوز الخمسون عامًا الاستفادة من هذا النوع من العطلات.
• الحالة السابقة عادةً ما تكون مدفوعة الأجر.
• ليس من المفترض أن يتم احتساب العطلات الرسمية في تلك الإجازة.
• يجب أن يكون الموظف قد أتم 6 أشهر في العمل.. لكي يتسنى له إمكانية الاستفادة من هذا النوع من الإجازات.

6- إجازة 21 يوم

• ورد ذكر هذا النوع من الإجازات في نظام العمل المتبع في المملكة.
• في حال أن أتم الفرد العمل لصالح المؤسسة لمدة عام كامل.. يحق له الاستفادة من تلك الإجازة.
• يتم الاستفادة منها على سبيل الاستجمام والراحة من العمل.
• دائمًا ما تكون تلك الإجازة مدفوعة الأجر.

7- إجازة الوضع

• تلك العطلة مدفوعة الأجر للأم العاملة المقيمة في المملكة العربية السعودية.
• مدة تلك الإجازة تصل إلى 10 أسابيع على أقصى تقدير.
• من حق الموظفة توزيع الإجازة كما يحلو لها.
• لا يجب التعديل على الإجازة بحلول الأسبوع الرابع منها ومن تاريخ الولادة.
• من حق الأم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
• تصل مدة الإجازة الغير مدفوعة إلى شهر.

اقرأ أيضًا:  الشروط الجديدة للحصول على تأشيرة العمل في السعودية

خطاب طلب إجازة جاهز

عقب الاطلاع على شرح نص المادة 111 من نظام العمل السعودي .. كان لا بد من الإشارة إلى الصيغة الصحيحة لخطاب طلب الإجازة، والذي قد تحتاج إليه في الكثير من الأحيان.. وإليك تلك الصيغة التي وردت كما يلي:

(اسم المؤسسة أو الشركة)

إدارة: ……..

السيد الأستاذ مدير إدارة ……..

تحية طيبة وبعد

أتقدم لسيادتكم بخالص التحية والتقدير وأرجو من سيادتكم التكرم والتأشير بالموافقة على قيامي بإجازة زواج مدتها ….. يوم، وتبدأ الإجازة في يوم …. الموافق …. / … / …. وتنتهي في يوم … الموافق …. / …. / ….، ونحيط علم سيادتكم بأن السيد / ………………………………….. هو القائم بعملي وينوب عني في التوقيع فيما يخص مهامي الوظيفية أثناء فترة قيامي بالإجازة.

ولسيادتكم جزيل الشكر.

مقدمه لسيادتكم

الاسم / ………………………..                                                                                   الوظيفة / ……………………………

توقيع القائم بعمل الموظف / ……………………….

رأي الرئيس المباشر / ………………………………

توقيع الرئيس المباشر / …………………………………..

خطاب طلب إجازة وضع

إليك في السطور الآتية نموذج خطاب رسمي للحصول على إجازة وضع.. وهو الصيغة المتبعة في المملكة العربية السعودية ، وقد وردت صيغة الخطاب على النحو الآتي:

اسم جهة العمل/…..

اسم الإدارة/……..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته؛

إلى السيد / ………………………     مدير إدارة …………

تحية تقدير واحترام وبعد …

أرجو من سيادتكم التكرم بالموافقة على منحي إجازة وضع والتي من المفترض أن تبدأ في يوم … الموافق … / … / … وتنتهي في يوم …. الموافق … / … / … ، مع العلم بأن السيد / ………………………….. هو القائم بمهامي الوظيفية أثناء فترة إجازتي وينوب عني في التوقيعات الخاصة بالعمل.

وتفضلوا بقبول وافر الاحترام

تحريرًا في يوم …. الموافق ….. / …. / …..

مقدمه لسيادتكم

الاسم / …………………………………..

الوظيفة / ………………………………..

التوقيع ……………………..

من خلال ما سبق توصلنا إلى شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي.. وأشرنا كذلك إلى البنود التي تشتمل عليها تلك المادة؛ لكي يتسنى لك إمكانية التعرف على الحقوق والواجبات المقررة على المتواجدين في تلك الدولة العربية بسهولة ويسر.