كم راتب الشغالة البنجالية بالسعودية 1445

عدد الخادمات في السعودية 3 مليون حيث أنه من الممكن توافر الشغالات من شتى دول العالم وذلك بالالتزام بشروط كثيرة، ونتيجة لذلك فإن أسعار الشغالات يختلف من دولة إلى أخرى، ويمكن حصر دورهم في العناية بالأطفال والمسنين والأسرة بكل أفْرادِها، بالإضافة إلى الاهتمام بكافة شؤون المنزل.

راتب الشغالة البنجالية بالسعودية

ومن خلال المنصات الاستقبالية للموارد البشرية فقد أصبح من السهل الوصول إلى الشغالات من جميع دول العالم، وخاصةً البنغال.

• تترواح رواتبهم ما بين الـ 800 والـ 1000 ريال

وكان ذلك وفقًا لما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والاجتماعية.

عقب اتناقش في اتفاقية العمالة معها ومع بنجلاديش، بالإضافة إلى ضرورة الاتفاق على الأجر عند البدء في كتابة العقد، والالتزام المطلق من صاحب العمل بعدم تأخير الراتب، وتقديمه للشغالات في آخر كل شهر هجري، ذلك بخلاف الاتفاق على غير ذلك.

شروط الاستقدام من البنجالية

بعد الاطلاع علي راتب الشغالة البنجالية لقد فرضت وزارة الموارد البشرية والاجتماعية عدة شروط التي يجب توافرها، حيث:

1. يجب تقديم الأوراق المطلوبة لدى مكاتب العمالة بالمملكة.
2. تقديم الموافقة الموثق بها تحمل مسؤولية العامل وتحمل التكلفة.
3. وأيضاً يجب أن يكون المتقدم متزوج ولديه أطفال ويعيشون معه بنفس المنزل.
4. يحق للسيدة المطلقة أو الأرملة التقدم للعمل وذلك بتواجد الأبناء في نفس مكان السكن.
5. وأن يكون دخل المستقدم من 7000 إلى 10000 ريال .
6. وإذا كان المستقدم من المقيمين يصل دخله إلى 30000 ريال .
7. فى حالة أن المستقدم سعودي الجنسية يجب أن يمتلك شهادة بنكية لا تقل عن 250000 ريال .
8. وإذا كان المتقدم من المقيمين يجب ألا تقل الشهادة عن 100 ألف ريال .

الاستقدام من البنغال

من الممكن الاستقبال من هذه الدولة وهذا ما أكدت عليه الجهات المعنية في الدولة وذلك بعد توافر الشرط، حيث:

• هناك الكثير من المكاتب المتوفرة في المملكة السعودية.
• ويتم من خلالها استقبال العاملات من هذه البلدة.
• ويوجد العديد من الإجراءات التي يجب اتخاذها عند التأكد من قبول الجهات المعنية.

المعايير التي يجب أن تتجاوزها العمالة البنغالية

البصمة الأمنية: 

خلو سجل العاملة من أي مشاكل أو قضايا خاصة بها في بنجلاديش إذا لم يسبق لها العمل في المملكة العربية السعودية، وأيضًا عدم تعرضها لأي مشاكل أو هروب إذا سبق لها العمل في المملكة العربية السعودية.

الفحص الصحي: 

وهو الفحص الصحي المعروف والمتداول بين الدول بالإضافة إلى الصحة النفسية والتأكد أنها مؤهلة للعمل، وشهادة مدون بها أنها قد انتهت من التدريب على المحاكاة للمنزل السعودي.

اطلع على:  نموذج مسير رواتب سائق خاص وخادمة

تجربتي مع الخادمة البنغالية

تقول بعض السيدات أنهم يفضلون العمالة البنغالية في العمل، وذلك لأنها تظل معهم سنوات عديدة، وهي مجتهدة وتعمل بإتقان وتتعامل مع الأطفال معاملة حسنة وتطيع الأوامر.

وأنها تلتزم بكل ما يوجه لها من أعمال المنزل دون تذمر، كانت تجربتي معاها تفوق التعامل مع الشغالات الفليبين.

كيفية التعامل مع الخادمة البنغالية

هناك بعض الأمور التي يجب توفيرها العاملات القادمين من البنجلاديش، وهي:

• توفير ملابس خاصة بالعمل.
• ارتداء ملابس محتشمة أثناء الليل.
• وضع قوانين تتعامل بها مع أهل المنزل.
• عدد ساعات النوم هي 9 ساعات وذلك للحصول على الراحة.
• نعم يحق لها الخروج من المنزل وذلك على ألا يتأذى جسمينا أو نفسيً.

عيوب الخادمة البنغالية

• الخادمة البنغالية النظافة معدومة.
• لديهم أمراض مزمنة.
• طلب الرحيل بعد فترة قصيرة من الزمن.
• تحمل الكفيل كافة الرسوم مثل جواز السفر والكشف الطبي والسمسار وما إلى ذلك.

اطلع على:  فترة تصحيح أوضاع العمالة

قوانين الخادمة البنغالية في المملكة

لقد حرصت الجهة المعنية بالمملكة العربية السعودية على نشر الوعي بين العاملات بالمملكة، حيث أكدت على ما يلي:

1. تحقيق واجباتهم وحقوقهم وتوضيح عدد ساعات العمل وهي ألا تزيد عن 8 ساعات يوميًا وراحة أُسبوعية، والحصول على إجازة مرضية عند الحاجة.
2. ويجب على الخادمة الحفاظ على أسرار الأسرة والأمانة وعدم التدخل في شؤونهم.
3. وعلى صاحب العمل دفع الرواتب الشهرية في المواعيد المتفق عليها.
4. توفير سكن للعامل.
5. ألا يعمل العامل عند أحد أقارب صاحب العمل.
6. وتختلف الرواتب لعدم وجود حد أدنى للأجور.

ضرورة امتلاك صاحب العمل عقد توظيف

• نعم من الضروري أن يمتلك صاحب العمل عقد توظيف مُحدد المدة الزمنية.
• يجب توضيح العلاقة بين العامل وصاحب العمل
• يجب أن يشتمل العقد على نوع العمل وتوضيح الأجرة والحقوق لكل من الطرفين.

عقد الاستقدام الموحد

وفى الآونة الأخيرة يتم التعاقد إلكترونيًا، ويتم الدفع خلال 3 ساعات من التعاقد من خلال البوابة الإلكترونية ولم يعد التوثيق بالعقود الورقية، مع العلم أن:

• فترة العقد يتم تحديثها سنتين ويقوم صاحب العمل باختبار العامل مدة 90 يوم كحد أقصى على ألا يتم تكرار المدة مره أُخر.
• عند اكتشاف أن العامل لا يستطيع العمل أو عدم الاستجابة للأعمال الموجه إليه يتم التوجه للمكتب وتبديل العامل.
• الالتزام بالأجر الذي سوف يتم دفعه.
• توضيح الحقوق لكل منهما.
• مدة الاختبار.
• فترة العقد.

ماذا يترتب على تأخر العاملة عن المنزل؟

في حالة تأخر العمالة عن المدة المدونة في العقد يتم يتكفل المكتب بإعادة التكلفة بالكامل إلى صاحب العمل وغرامة التأخير وهي 40% ويمكن أيضاً إلغاء التعاقد واسترداد قيمة العقد بنسبة 15% غرامة تأخير.

ومن ناحية أخرى يتيح لصاحب العمل اختبار العامل المنزلي لمدة لا تتجاو ز 90 يوم وذلك لمعرفة سلوكه ومدى كفاءته ويتم ذلك من خلال عقد الاستقدام الموحد.

تحديد الاحتياجات من العمالة المنزلية

• هل تحتاجها لتنظيف المنزل.
• أم لرعاية الأطفال.
• أو الأسرة كلها.
• أم توفير الرعاية لشخص مسن.

العمالة المسموح بها في السعودية

عدد الجنسيات المتاحة للتقدم للعمل في المملكة العربية السعودية 17 جنسيه وهم:

• الفلبين .
• الهند.
• باكستان .
• نيجيري.
• بنجلاديش.
• وفيتنام.
• سريلانكا.
• كمبوديا.
• بوروندي.
• مالي.
• كينيا.
• اوزباكستان.
• أذربيجان.
• موريتانيا .
• أوغندا.
• مدغشقر.