التخطي إلى المحتوى
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة عبر موقع محتوى, اثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة الكثير جدا من التساؤلات من قبل السكان المقيمين داخل المملكة او الوافدين من الخارج واليكم المزيد حول نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة.

المادة 80 من نظام العمل الجديد

  • ربما كان لهذه المادة بالغ التاثير في انها حققت التقدم المعنوى للكثير جدا من العمال في المملكة بشكل عام .
  • وربما طمأنت المادة الجديدة الكثير من العمال خاصة بعد حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من بنوك وشركات المملكة العربية السعودية.
  • وقد نجحت المادة بالفعل في تحقيق المنفعة المعنوية والمادية لكلا من العامل وصاحب العمل.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة

نص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة

تنص المادة على ان صاحب العمل لا يحق له فصل العامل او فسخ العقد او عدم الحصول على المكافاة او حرمانه منها ولا يجوز له عدم اشعار العامل بانه سوف يترك العمل .

بنود المادة 80 من نظام العمل الجديد

ولكن وضعت المادة عدد من الشروط التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل او فسخ التعاقد معه كالتالي:

  • اولا اذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل او المدير او رئيسه المباشر وغير المباشر.
  • ثانيا اذا قام العامل بافشاء اسرار المنشاة باختلاف المجال الذي تعمل فيه المنشأة بل واثبتت التهمة عليه.
  • ثالثا اذا لم يلتزم العامل بالشروط التي وقع عليها في عقد العمل مع الاتفاق مع صاحب العمل وخاصة تلك الخاصة بسلامة وامن العمل والعمال.
  • رابعا اذا ثبت وبالادلة القاطعة ان العامل استغل المركز الوطيفي الموجود به من اجل الحصول على منافع شخصية او مكاسب عن طريق العمل .
  • خامسا اذا ارتكب العامل اى امر مخالف للقانون او الاداب العامة او الشرف او الامانة.

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة

  •  سادسا من اهم الحالات اليت يجوز فيها فصل العامل ان يتغيب مدة لاتقل دون الحصول على سبب مشروع او موافق عليه مع تبليغ الجهات المختصة.
  • او ان يتغيب العامل اكثر من  عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية حيث سيتم اصدار إنذار كتابي من بعد غيابه عشرة أيام.
  • سابعا اذا ثبت بالادلة القاطعة ان العامل تعمد ارتكاب امور من شأنها ان تلحق بالخسارة الكبيرة لمكان العمل وعن عمد.
  • ولكن على شرط ان يقوم صاحب العمل بتبليغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت الحادثة.
  • ثامنا من حق صاحب العمل ان يفصل العامل اذا كان العامل مازال في فترة الاختبار ولم يعين بعد .
  • تاسعا اذا تم اثبات ان العامل قد حصل على الموافقة على العمل عن طريق الغش او النصب او التدليس او التزوير.

وضحنا لكم نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة والتي تعطي كافة الحقوق والواجبات لكلا من العامل وصاحب العمل.

اترك تعليق

  Subscribe  
نبّهني عن