كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

تتضمن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي العلم ببعض الشروط الموضوعة للحصول عليها، تعد مكافأة نهاية الخدمة ما هي إلا وسيلة من وسائل التأمين على حياة الموظفين، وتعتبر بمثابة اعترافًا بالإنجازات التي حققها هذا الموظف طوال مسيرته العملية، ويتم الحصول عليها في حال أن الموظف كان غير قادرًا على مواصلة مهام العمل، وسوف نتعرف على طريقة حسابها الصحيحة من خلال السطور القادمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

بمجرد انتهاء مُدة العقد المتفق عليه بين جهة العمل والموظف الحكومي، فإنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولا يشترط إن كان العمل له مدة محددة أم لا، ولا يمكن أن يحصل ذلك الموظف على تلك الأموال إلا بعد أن يصل إلى حالة صحية سيئة تمنعه من مواكبة العمل.

أغلب الحالات التي تحصل على مكافأة نهاية الخدمة تعزو إلى الوصول إلى سن الشيخوخة، أو الإصابة بالأمراض الخطيرة التي لا يمكن الشفاء منها، ومن أبرزها الأمراض العقلية، وأمراض العجز والشلل، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة.. أن الموظف يحصل على نصف الراتب الذي كان يتقاضاه.

بالإضافة إلى مكافأة مالية تتناسب مع سنوات العمل، وسوف نعرف كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في الدول المختلفة من خلال الفقرات التالية:

1- حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة مبلغ معين يجب أن يقوم صاحب العمل بدفعه للموظف بعد أن ينهي مُدة عقده، أو عند تقاعده لأي سبب من الأسباب، ويتم حساب المكافأة وفقًا إلى الأجر الذي كان يتقاضاه أثناء فترة عمله.. الأمر يتضح في الجدول التالي:

لا يفوتك أيضًا:  حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

2- حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر

لمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مصر يجب العلم أنه بعد الوصول إلى سن 60 عامًا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتقدر بآخر نصف شهر من أول خمس سنوات، بالإضافة إلى أجر شهر كامل مع كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى.

على أن هناك بعض الشروط الهامة الواجب توافرها من أجل حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة.. أن يكون له حقوق تأمين على الوفاة، والعجز والشيخوخة.. مع اعتبار ما يلي:

• إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من خمس سنوات.. فإن مكافأة نهاية الخدمة تقدر بنصف شهر على كل سنة.

يمكن الاستعانة بهذه المعادلة: الراتب ÷ 24 × مدة الخدمة للموظف بالشهر.

• إذا كانت مدة خدمة الموظف تخطت خمس سنوات.. تكون مكافأة نهاية الخدمة أن يحصل على راتب نصف شهر عن أول خمس سنوات في العمل.
• إن زادت عن خمس سنوات.. يلزم أن يحصل على راتب شهر كامل على كل سنة قضاها في العمل.

يمكن الاستعانة بمعادلة رياضية بسيطة لمعرفة قيمة المكافأة تحديدًا كالتالي: الراتب ÷ 24 × 60 شهر+ الراتب ÷24 × مدة الخدمة بالأشهر – 60

3- حساب الراتب التقاعدي في الكويت

يمكن لجميع الموظفين العاملين في دولة الكويت حساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يسمى بالراتب التقاعدي، والجدير بالذكر أن هذا الراتب يختلف عن باقي رواتب الموظفين في الدول الأخرى.. كما يتضح في الجدول التالي:

لا يفوتك أيضًا:  حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

4- حساب الراتب التقاعدي في الإمارات

إذا ترك الموظف العمل وكان العمل وفقًا لعقد غير محدد المُدة، وكانت فترة العمل تتراوح ما بين سنة وحتى ثلاث سنوات فإن الموظف يحق له أخذ ثُلث مكافأة نهاية الخدمة فقط.

أما إذا كانت مدة العمل تتراوح ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات فإن مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها هي ثلثي المكافأة، بالإضافة إلى أن مدة العمل التي تخطت خمس سنوات فإن الموظف يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة

في حال الرغبة في معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي الذي يعمل بعقد محدد المدة.. فإن المكافأة تكون على النحو التالي:

 حساب نهاية الخدمة باستخدام excel

قد لا يعلم العديد من الموظفين أنه يمكن اتباع كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي عن طريق استخدام برنامج اكسيل، للحصول على مبلغ أكثر دقة من طرق الحساب التقليدية، ولفعل ذلك بسهولة يلزم اتباع الخطوات التالية:

1. إنشاء ملف excel جديد.
2. إنشاء مجموعة من الخلايا، ليتم استخدامها في وضع بيانات الراتب فيما بعد.
3. إدخال كافة تفاصيل الراتب الشهري للموظف، في الحقول المحددة له.
4. الاعتماد على برنامج EXPI حيث إن وظيفة هذا البرنامج تكمن في فتح الحاسبة الخاصة ببرامج excel
5. النقر على حساب المكافأة، لكي يتم استخراج الناتج النهائي، وهو الذي يعبر عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

لا يفوتك أيضًا:  طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بالسعودية 

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

بعد أن تمكنا من التعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، يجدر بنا الإشارة إلى مجموعة من الشروط الهامة التي يجب أن تتوافر في الموظف لكي يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر.

فلا يحق لأي موظف أن يحصل على هذه المكافأة في حال فقدان أي شرط من هذه الشروط، وهي على النحو التالي:

• تجاوز عُمر 60 عام أو أكثر.
• الإصابة بمرض مزمن أو مرض خطير.
• يكون قد مر عامًا على الأقل على بقائه في العمل سواء كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص.
• تكون جميع أحكام التأمين منطبقة على الموظف وهي: الشيخوخة، الوفاة، العجز.
• يلزم أن يكون طوال سنوات عمله قام بدفع مبلغ التأمين الشهري من راتبه.
• لا يحق له أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة في حال أنه أخلى بأي اتفاق كان موجود في عقد العمل.

يحصل الموظف في نهاية فترة التقاعد على مكافأة مالية محددة من قِبل كلًا من القطاع الخاص والحكومي، وتعتبر بمثابة عائلًا له، للحصول على حياة كريمة، على أنها تؤخذ وفقًا إلى شروط معينة.