استلام المستحقات بعد الاستقالة
من الضروري التعرف على الإجراءات المتبعة بخصوص استلام المستحقات بعد الاستقالة .. في حال أن كنت متواجدًا ضمن نطاق المملكة العربية السعودية أو أيٍ من الدول العربية الأخرى؛ لكي يتسنى لك إمكانية الحصول على المستحقات المالية الخاصة بك.. دون التعرض إلى المشاكل أو النزاعات.
محتوى المقال
استلام المستحقات بعد الاستقالة
قد تود الاطلاع على إجراءات استلام المستحقات بعد الاستقالة .. التي يتم اتباعها في السعودية، وإليك تلك الإجراءات التي وردت كما يلي:
- في الأغلب يقوم أصحاب العمل بالتسوية الكاملة أو النهائية لكي يبرئوا أنفسهم من كل المستحقات.
- يتم التبرؤ من المستحقات المالية السابقة للموظف الراغب في تقديم الاستقالة.
- عادةً ما تتم التسوية على هيئة مخالصة للتسوية وإنهاء العلاقة بين صاحب المؤسسة والموظف بصورة نهائية.
- يجب أن تستوفي تلك التسوية الأهداف الموضوعة لأجلها.. بالاعتماد على أسلوب حل النزاعات والمطالبات الموجودة.
- في الوقت الحالي أصبح من الممكن أن يتم رفع الأمر إلى المحاكم العمالية نتيجة لتفاقم الصراعات بين الموظفين وأصحاب العمل.
- هناك العديد من المستحقات التي يمكنها أن تظهر مع مرور الوقت.. على الرغم من عدم تسجيلها ضمن شروط التسوية الموضوعة في العقد.
- يقوم صاحب البلاغ في الحالة السابقة بتحليل العديد من الأحكام الصادرة عن المحاكم؛ من باب النظر في الوضع القانوني المتعلق بتلك المستحقات.
اقرأ أيضًا: صيغة نموذج طلب استقالة من العمل
مستحقات الموظف في الراتب النهائي
عقب الاطلاع على إجراءات استلام المستحقات بعد الاستقالة في المملكة.. نشير إلى أن هناك العديد من المستحقات التي يجب على الموظف الحصول عليها ضمن الراتب النهائي الخاص به، ومن تلك المستحقات الآتي:
- كل الأجور المستحقة والتي يجب الحصول عليها لساعات العمل.
- يجب الحصول على كل المستحقات المقررة على الساعات الإضافية والبدلات والإجازات السنوية المتراكمة.
- بإمكان الموظف الحصول على مقابل الإجازة السنوية في حال إن استبدلها في ساعات أخرى وقرر العمل.
- يمكن الحصول على إجازة خدمة طويلة مستحقة أو متناسبة مع الموظف، بالاعتماد على قانون العمل الذي يخص كل دولة على حِدة.
- يجب الحصول على أجر الفائض الدفع خلال الإشعار.. وذلك في حال أن كان الموظف لا يعلم بوجود فترة الإخطار.
- في أغلب الأحيان لا يتم سداد قيمة الإجازة المرضية أو إجازة الوضع في حال تقديم الاستقالة.. ما لم يتم النص على ذلك في العقد المبرم أو ضمن اتفاقية مسجلة على خلاف ذلك الأمر.
شروط ومعايير فترة الإشعار عند الاستقالة
توجد العديد من الشروط التي يتوجب عليك مراعاة استيفائها لكي يتسنى لك إمكانية الاستفادة من فترة الإشعار عند الاستقالة.. وإليك تلك الشروط عبر التالي:
- يجب مراعاة فترة الإشعار التي سيتم تقديمها قبل الاستقالة.
- ضرورة التعرف على التاريخ الذي من المتوقع أن يكون آخر يوم للموظف في بيئة العمل التابع إليها.
- من الممكن تقديم إشعار أطول من الإشعار المنصوص عليه ضمن العقد.. إن كنت ترغب في ذلك، ولا يمكن لصاحب العمل السماح لك بالمغادرة في فترة مبكرة.. ومن الممكن اعتبار هذا الفعل بمثابة فصل من العمل وليس استقالة.
- تبدأ فترة الإشعار في اليوم التالي من تاريخ تقديم الاستقالة.
اقرأ أيضًا: صيغة نموذج تقديم استقالة من الوظيفة
حالات رفض مكان العمل للاستقالة
هناك بعض الحالات التي يجدر بك ضرورة التعرف على كيفية التصرف بها.. في حال أن رفض صاحب العمل الاستقالة المقدمة إليه، وإليك أهم ما ورد بهذا الشأن فيما يلي:
1- رفع الاستقالة بشكل شخصي
- في حال أن كانت المرة الأوى للاستقالة فيمكن إرسالها من خلال البريد الإلكتروني الخاص بك.
- بإمكانك الاعتماد على فاكس الشركة لإرسال الاستقالة.
- يتم الاعتماد على الصيغة الرسمية في تقديم الاستقالة.
- يجب أن تتخذ الاستقالة الشخصية طابع التوثيق لتشير إلى رفعها من قِبل الموظف نفسه.
- تزيد تلك الطريقة من فرص قبول الشركة لطلب الاستقالة المرفوع من خلال الموظف.
2- التأكد من عدم الالتزام بعقد معين
- في بعض الحالات قد يرفض صاحب العمل تقديم الاستقالة.
- يرجع في تلك الحالة إلى العقد ليراجع البنود التي من الممكن انتهاكها.
- إن ثبُتت صحة الأمر فسيكون على الموظف التفكير في طريقة للخروج من هذا المأزق.
- في حال أن كانت المشكلة ملزمة بالتعاقد فسيكون عليه التمهل بعض الوقت بخصوص الاستقالة المقدمة إلى المؤسسة التي يعمل لصالحها.
3- إعداد ما سيتم قوله
- من الأفضل التدرب على ما سيتم التفوه به أمام صاحب العمل قبل النطق به.
- يجب في تلك المواجهة الحرص على ذكر التفاصيل الرئيسية والحفاظ على التركيز قدر المستطاع.
- الأفضل أن يتم ذكر أسباب واضحة ومقنعة لتلك الاستقالة ليتم قبولها بسهولة.
4- الاحتفاظ بالاستقالة الإلكترونية
- ينبغي عليك الاحتفاظ بنسخة من الاستقالة التي تم إرسالها إلى الشركة.. سواء من خلال البريد الإلكتروني أو عن طريق الفاكس.
- في حال أن رفض المدير قبول الاستقالة المقدمة فستكون بحاجة إلى إعادة تقديمها بطريقة مكتوبة ورقية.
- من الممكن التحدث إلى رئيسك في العمل بصورة شخصية.
- يجب التأكد من تسليم خطاب الاستقالة الرسمي إلى المدير.. حتى وإن سبق لك إرساله من خلال البريد الإلكتروني أو الفاكس.
صرف المستحقات المالية من التأمينات بعد الاستقالة
توجد بعض الخطوات الإلكترونية التي يجب الاعتماد عليها في حال أن كنت ترغب في صرف المستحقات المالية الخاصة بك عقب الاستقالة.. وذلك من خلال التأمينات، ومن خلال ما يلي سنتعرف على تلك الخطوات:
- يتم الولوج إلى موقع التأمينات الاجتماعية من gosi.gov.sa .
- ابدأ بتسجيل الدخول إلى الموقع.
- يتم كتابة اسم المستخدم والبيانات الشخصية المطلوبة.
- اضغط على الأمر “تسجيل الدخول”.
- انتقل إلى الصفحة الرئيسية.
- يتم الضغط على كلمة “المعاشات”.
- اضغط على الأمر “طلب الدفعة”.
- يتم كتابة كل البيانات المطلوبة في أماكنها.
- اضغط على كلمة “التالي”.
- قم بقراءة الأحكام والشروط بعناية.
- اضغط على كلمة “موافق”.
- استكمل البيانات الظاهرة على الشاشة أمامك.
- اضغط على الأمر “إرسال”.
- انتظر لحين استلام رسالة التأكيد على نجاح العملية على الهاتف الجوال.
- خلال 30 يوم سيتم مراجعة الطلب والموافقة عليه أو رفضه.
اقرأ أيضًا: تحميل نموذج مذكرة داخلية جاهزة
صيغة شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة
قد ترغب في الحصول على صيغة خطاب شكوى في حال عدم استلام المستحقات بعد الاستقالة .. وإليك خطاب رسمي جاهز فيما يلي:
في تاريخ / شعبان / 1444
إلى حضرات السادة رئيس وأعضاء لجنة مكتب العمل حفظكم الله ورعاكم
تحية طيبة …وبعد…
مُقدم إليكم من المدعي ……………ويعمل في شركة ………. ضد الجهة المدعى عليها السيد………..بصفته ممثلا للشركة ………
وفقاً لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين الذي تم إبرامه بتاريخ **/*/1440 وتم التوقيع على كافة بنود العقد.
إلا أن المدعى عليه قد قام بمخالفة بنود العقد حيث أن المدعى قد امضى أكثر من سنتين في العمل ولم يستفيد من اجازته السنوية.
وكان يعمل في أيام العطل الأسبوعية ولعدد ساعات أكثر من المتفق عليه بالعقد دون أن يحصل على أجور إضافية عن هذا العمل.
وبتاريخ **/*/1444 وقبل أن تنتهي مدة عقد العمل المحدد المدة قامت الجهة المدعى عليها بفصل المدعي فصلاً تعسفياً.
دون أي مبرر أو مسوغ قانوني ومن دون أن يؤدي حقوق العامل وذلك يخالف أحكام نظام العمل السعودي
التمس من حضراتكم النظر في موضوع الشكوى الواردة أعلاه وإلزام الجهة المدعى عليها برد كافة المستحقات المالية من :
بدل إجازات سنوية …… يوما تقدر بمبلغ ………….. ريال سعودي.
بدل ساعات العمل الإضافي بواقع……..ساعة عمل مقدار مستحقاتها ……………… ريال سعودي
تعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ (…………………) ريال عن باقي مدة العقد.
وفقاً لما ترونه حقاً ولكم جزيل الشكر…\